Мастер по эксплуатации распределительных сетей

от 37 557 ₽ за месяц до вычета налогов

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

Филиал ПАО Россети Волга - Самарские распределительные сети

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

B наcтoящий момeнт в Филиале ПАО «Роcсeти Волга», в кoмпании «Caмарcкиe PC» oткрыта вакaнcия «Мастер»:

Обязанности:

Осуществление организации и руководство ремонтом, техническим и оперативным обслуживанием оборудования подстанций, зданий и сооружений, в закрепленной зоне
Выполнение внутренних нормативных актов, отраслевых методических рекомендаций, указаний, стандартов, регламентирующих техническое состояние, периодичность работ объектов электросетевого хозяйства распределительных сетей;
Обеспечение бесперебойного и качественного электроснабжения потребителей на объектах электросетевого хозяйства распределительных сетей;
Проведение работы с персоналом согласно правил работ с персоналом в организациях электроэнергетики РФ и других внутренних нормативных актов, отраслевых методических рекомендаций, указаний, стандартов, регламентирующих порядок производства работ с персоналом.

Требования:

Образование не ниже среднего профессионального (электротехническое/энергетическое);
Опыт работы не менее 1 года в системе электроэнергетики;
Уменение работать с электрооборудованием и электроинструментом.

Условия:

Работа в крупной, стабильной компании федерального уровня в сфере энергетики;
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц.

Социальный пакет:

ДМС (включая стоматологию);
Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
Материальная помощь: к отпуску, рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
Негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя;
Подарки детям на Новый год.