Компания обслуживает клиентов HoReCa (отели, рестораны, кафе, кейтеринговые компании) и представителей розничной торговли малого и среднего форматов.
Миссия и ценности
ценностей
METRO
- Успех клиентов
- Лидерство
- Взаимоотношения
- Устойчивое развитие
- Дух предпринимательства
сотрудников
индекс вовлеченности
сотрудников
место среди иностранных компаний
в России и входит в рейтинг лучших
работодателей России*
*рейтинг лучших работодателей hh.ru, опубликованный в начале 2022
торговых центра
регион
сотрудников в центральном
офисе в Москве
площадь склада
в Ногинске
в Самаре и Ярославле
год на рынке
России
открытие первых торговых
центров в Москве
наименований
товаров
Мы помогаем новым сотрудникам быстро пройти процесс адаптации с помощью разных обучающих инструментов: от вводных курсов, стажировок до наставничества. Для всех сотрудников разработаны программы развития, основанные на бизнес-потребностях компании, компетенций должности и потенциале сотрудника, и оценка результативности.
В METRO у каждого сотрудника есть возможность как вертикального роста, так и горизонтального перехода на более интересные для него области деятельности и должности.
Программы развития для подготовки управляющих торговыми центрами
Программа развития для подготовки территориальных специалистов и менеджеров по работе с ключевыми клиентами
Программа развития молодых специалистов на различные роли в функции офиса
Программа развития молодых специалистов на руководящие роли в торговых центрах
Официальное трудоустройство
Компенсация питания
Профессиональное обучение
«Белая» заработная плата
Социальный пакет
Возможность построения и развития карьеры
Мы активно учимся, чтобы получать новые знаниям и навыки для выполнения стратегических целей компании и укрепления лидерских позиций в ключевых сегментах рынка. Мы постоянно развиваем нашу экспертизу и компетентность для реализации в профессии, уверенности в своих силах и понимания своей роли в команде.
Мы ценим интенсивный и обогащающий команду темп и характер работы. Мы уделяем много времени обсуждению идей и предложений, планированию задач и сбору обратной связи. Мы запускаем новые масштабные инициативы, в которых каждый может себя проявить, и одновременно системно работаем над текущими задачами.
Мы направляем большое количество ресурсов на развитие бизнеса в России, чтобы создавать широкие перспективы для наших людей. Мы объединяем и сплачиваем нашу команду. Мы повышаем наш профессионализм и даем друг другу всестороннюю поддержку и уверенность в будущем.
Мы активно учимся, чтобы получать новые знаниям и навыки для выполнения стратегических целей компании и укрепления лидерских позиций в ключевых сегментах рынка. Мы постоянно развиваем нашу экспертизу и компетентность для реализации в профессии, уверенности в своих силах и понимания своей роли в команде.
Мы постоянно развиваем свою экспертность и улучшаем качество работы, повышая нашу конкурентоспособность. Мы следим за рынком труда, заботимся о привлекательности оплаты труда и работаем на удержание высококвалифицированных сотрудников.
Мы делаем все возможное для быстрой и удобной адаптации новых сотрудников в должности. Мы поддерживаем новичков, чтобы они чувствовали себя увереннее, быстрее достигали результатов и могли планировать свое дальнейшее развитие в компании.
Мы постоянно развиваем свою экспертность и улучшаем качество работы, повышая нашу конкурентоспособность. Мы следим за рынком труда, заботимся о привлекательности оплаты труда и работаем на удержание высококвалифицированных сотрудников.
Мы создаем атмосферу поддержки и доверия в команде, в которой каждый из нас имеет право высказать свое мнение и предложить решение. Мы объединяемся и даем возможности друг другу быстро справляться с вызовами и изменениями на рынке.
Мы делаем все возможное для быстрой и удобной адаптации новых сотрудников в должности. Мы поддерживаем новичков, чтобы они чувствовали себя увереннее, быстрее достигали результатов и могли планировать свое дальнейшее развитие в компании.
Мы помогаем новым сотрудникам быстро пройти процесс адаптации с помощью разных обучающих инструментов: от вводных курсов, стажировок до наставничества. Для всех сотрудников разработаны программы развития, основанные на бизнес-потребностях компании, компетенций должности и потенциале сотрудника, и оценка результативности.
В METRO у каждого сотрудника есть возможность как вертикального роста, так и горизонтального перехода на более интересные для него области деятельности и должности.
