Заниматься поиском и подбором персонала на открытые вакансии. Проводить телефонные и онлайн интервью с кандидатами. Искать новые источники для размещения...

Опыт на позиции рекрутера / ресечера / HR-менеджера. Большое желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки. Быстрая обучаемость.

Подбор (активный и пассивный) специалистов различного уровня. Проведение телефонных, личных и групповых интервью. Составление профилей кандидатов, публикация вакансий.

Опыт работы в холодных продажах/подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен. Из личных компетенций: ответственность, гибкость, умение работать с...

Поиск кандидатов для трудоустройства в группу компаний (одновременно до 7 вакансий в работе по всем сферам деятельности группы компаний).

Релевантный опыт работы не менее 1 года. Необходимые личностные качества - активность, быстрая обучаемость, развитые коммуникативные навыки, ответственность за результат своей...

Поиск и подбор персонала ресторанов. Формирование кадрового резерва. Мониторинги заработных плат. Аналитика показателей. Отчетность.

Стремление к тому, чтобы заниматься подбором персонала и закрывать большое количество вакансий. Ответственность, организованность. Целеустремленность. Активная жизненная позиция.

Массовый подбор персонала. Взаимодействие с соискателями с помощью мессенджеров и звонков. Проведение телефонных интервью и групповых собеседований. Сбор необходимой информации...

Желание работать с людьми. Высшее или средне-специальное образование. Коммуникативные навыки и/или желание их развивать. Знание офисных программ.

Размещение, поиск, подбор, привлечение, собеседование на открытые вакансии. Развитие корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Оценка лояльности, проведение периодических опросов персонала.

Обязателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Хорошие коммуникативные навыки. Готовность работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК.