HR manager

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Appbooster — агентство мобайл-маркетинга. Мы помогаем независимым разработчикам, стартапам и федеральным брендам продвигать мобильные приложения в App Store и Google Play. Помимо этого занимаемся разработкой мобильных приложений и web-сервисов для внутренних проектов. Занимаем вторую строчку среди агентств мобильного маркетинга согласно рейтингу Ruward. Еще больше о нас в Instagram https://www.instagram.com/appbooster/.

Кого ищем?

В HR-отдел нужен специалист, который совместно с другими сотрудниками отдела будет работать над задачами по подбору персонала, усилению внутреннего и внешнего HR-бренда компании и развивать системы обучения и оценки сотрудников. Вы будете работать над разными HR-задачами, закрывая их проектно, в рамках квартальных OKR, а подбор персонала при этом будет вашей основной и постоянной работой.

Чем предстоит заниматься?

  • Закрывать вакансии (маркетинг и мобайл-маркетинг, IT, продажи, инфраструктурные должности)
  • Улучшать систему подбора, разрабатывать матрицы должностей и учить руководителей применять их в работе, внедрять оценочные инструменты при приеме
  • Развивать систему обучения сотрудников, внедрять автоматизированные сервисы, организовывать обучающие мероприятия и оценку знаний
  • Совершенствовать систему performance review, индивидуально работать с руководителями по вопросам развития сотрудников
  • Участвовать в мероприятиях по развитию внутреннего и внешнего HR-бренда Appbooster

Что нужно уметь?

  • Закрывать вакансии "под ключ". Нужен человек с такими скиллами в рекрутменте, чтобы после знакомства с компанией ему не требовалось дополнительное обучение по подбору персонала
  • Составлять методические материалы для систем обучения и оценки. Желательно не в формате сухих регламентов, а в виде понятных статей, инфографики, чек-листов
  • Владеть техниками оценки сотрудников, уметь применять полученные результаты в работе и влиять с их помощью на работу компании в целом и ее отдельных подразделений.
  • Менеджерить процессы: составлять ТЗ, управлять проектной командой, совместно штурмить и вырабатывать идеи - когда речь идет о проектах HR-отдела и, вполне возможно, помогая другим подразделениям с их проектами
  • Интересоваться современными технологиями и искренне их любить, уверенно работать в task-менеджерах и быть готовым осваивать новые технологии практически каждый день.
  • Желательно владеть английским от уровня Intermediate и выше
Что мы предлагаем?
  • Достойную заработную плату. Итоговый уровень дохода определяется после оценки скиллов успешного кандидата

  • Свободную и демократичную корпоративную культуру

  • Современную технику и оснащение рабочего места в офисе

  • Performance review каждые полгода и быстрый обмен открытым фидбеком с руководителями компании

  • Полноценный онбординг и вводное обучение для каждого новичка. Обширную базу знаний по мобильному маркетингу, корпоративное обучение, онлайн и офлайн библиотеку, помощь наставников и экспертов направлений

  • Корпоративное обучение английскому языку

  • 100% компенсацию больничных листов вне зависимости от стажа работы, матпомощь при уходе в декретный отпуск

  • В офисе: зону отдыха и удобные переговорные комнаты, настольный теннис, корпоративные спортивные секции, кофе, сладости и офисные вечеринки

Пожалуйста, обратите внимание на сопроводительное письмо, расскажите о своем опыте, компетенциях и самых успешных HR-кейсах, а при отклике на вакансию заполните небольшой опросник.

Ключевые навыки

Английский — B1 — Средний
Подбор персонала
Разработка технических заданий
Рекрутмент
Оценка персонала
Адаптация персонала
Обучение и развитие
Внутренние коммуникации
Headhunting
Собеседование
Управление талантами

Вакансия опубликована 14 января 2022 в Самаре

Отзывы о компании

О данном работодателе пока нет отзывов или он скрыл их на нашем сайте
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв о компании

Похожие вакансии