Team Lead (Руководитель) группы разработки

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Mos.ru – это главный портал Москвы, в котором есть городские новости, афиша, информация о Мэре и Правительстве и каталог электронных услуг, которых сегодня уже больше 300.

Ежедневно на mos.ru заходят больше 1 млн. москвичей, а месячная аудитория портала – 12 млн. уникальных пользователей.

Команда mos.ru – это более 130 продактов, проджектов, аналитиков, UX-дизайнеров и инженеров, работающих в выделенных продуктовых командах. Мы занимаемся полным продуктовым сопровождением портала от дизайна до эксплуатации.

Мы пишем на PHP7, React16, используем Postgres11, Kubernetes, Docker, весь спектр современных средств CI/CD, систем мониторинга, управления и деплоя.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести за собой и управлять группой разработки (PHP7 Symfony 4/5 + JS/TypeScript/React/NextJS) на проектах полного цикла в продуктовой команде направления «Мой дом»;
  • Декомпозировать и оценивать задачи совместно с project-менеджером, организовывать их выполнение командой, осуществлять архитектурный контроль и согласование с ГИП (главным инженером продукта), организовывать и проводить код-ревью;
  • Провести аудит уже принятых процессов внутри команды (проектирование, код-ревью, работа с техдолгом, ретроспективы) и при необходимости внедрять изменения;
  • Коммуницировать с различными подразделениями в рамках проекта (product-менеджеры, project-менеджеры, дизайнеры, редакторы, аналитики, тестировщики, DevOps-инженеры, ГИП и служба эксплуатации);
  • Производить оценку при найме разработчиков, развивать компетенции команды через оценку, постановку целей и контроль выполнения.

От Вас мы ждем:

  • Опыт руководства командой web-разработки от 2-х лет и выше;
  • Опыт практической backend-разработки на PHP7 или frontend - на JS/TS от 4х лет;
  • Умение работать в режиме ограниченного времени, способность принимать самостоятельные решения, инициативность.

Будет плюсом:

  • Опыт проведения собеседований и подбор членов команды;
  • Опыт работы с docker, kubernetes, graylog, gitlab CI/CD;
  • Опыт использования различных инструментов автоматизации разработки.

Про команду:
Продуктовая команда направления «Мой дом» занимает разработкой и поддержкой услуг «Вызов мастера», «График отключения горячей воды», «Водосчетчики» и других. Ведущие разработчики также занимаются общими архитектурными проектами.

Целевой состав команды: product-лид, младший product, команда разработки во главе с тимлидом, команда тестирования, сервис-менеджер и команда технической поддержки, дизайнер, продуктовый аналитик. Сейчас заняты не все роли и мы ведем активный поиск специалистов.

Ключевые сотрудники работают вместе очень давно, двое – больше 4х лет, с самого основания портала. Все работают удаленно.

Разработка ведется по методологии канбан, процессы гибкие и адаптивные.

Планируется активное развитие текущих сервисов направления «Мой дом», а также разработка ряда новых продуктов с коммерческими компаниями, что является инновационным для сферы городских услуг.

В связи повышением руководителя команды открыт поиск проактивного технического и командного лидера, готового вникать в особенности продукта, заинтересованного в улучшении пользовательского опыта, росте профессиональных компетенций участников команды и применении передовых технологий разработки и доставки результата.

У нас вы получите:

  • Работу со смыслом: возможность сделать государственные сервисы удобным и ориентированными на пользователя;
  • Профессиональную прокачку и поддержку. Коллеги, у которых есть чему поучиться, всегда готовы помочь. Многие из них работают со дня основания проекта;
  • Обучение и участие в конференциях;
  • Уютный офис в 5 минутах ходьбы от м. Таганская/м. Китай-город и домашнюю атмосферу;
  • Гибкое начало дня с 9 до 11, +5 дней к отпуску, возможна удаленная работа;
  • Зарплату на рыночном уровне, на карту и всегда вовремя.

Процесс найма:

  1. Отбор по резюме и сопроводительному письму, зум-собеседование с HR.
  2. Технический скрининг и зум-собеседование с Руководителем разработки и ГИПом.
  3. Финальная встреча в офисе с IT-директором и HRD.

Присылайте свое резюме на почту или, если есть вопросы, пишите в телеграмм @PolinaZemskova

Ключевые навыки

Agile Project Management
Scrum
Лидерство
Управление процессами
Управление персоналом
Управление командой
Руководство коллективом
Обучение и развитие
Разработка нового продукта
Управление временем
Time management

Вакансия опубликована 25 мая 2021 в Самаре

Похожие вакансии