Рекрутер / Младший специалист по подбору персонала (переводчиков)
В архиве с 20 марта 2021
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
31 000 – 35 000 ₽Без опыта
Можно из дома
Публикация вакансий на работных сайтах. Работа по откликам и входящим звонкам от соискателей. Подготовка отчета по подбору персонала.
Менеджер по подбору персонала(масснайм)
40 000 – 60 000 ₽Самара
Без опыта
Можно из дома
Интервьюирование и оценка компетенций: ты будешь проводить телефонные интервью, выявлять талантливых кандидатов и приглашать их в нашу команду.
Имеет опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Знает основные методы поиска и отбора кандидатов. Обладает отличными коммуникативными навыками и...
Помощник менеджера по подбору персонала
от 40 000 ₽Самара, Алабинская
Без опыта
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Выполнение поручений менеджера по персоналу. Поиск кандидатов на трудоустройство.
Желание учиться. Усидчивость и внимательность.
Самара, Гагаринская
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала для бизнесов Корпорации. Участие во взаимодействии с руководителями подразделений по вопросам поиска и подбора персонала: от...
Высшее образование. Опыт подобной работы от 1 года в любой отрасли (начинающий специалист). Начальные знания или готовность освоить технологии поиска...
Самара, Алабинская
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора - от снятия заявки (брифа) до выхода новичка в команду. В работе будут как ИТ-вакансии (разработчики, тестировщики...
Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки оценки софтов, проведения интервью по компетенциям. Способность выстраивать доверительные отношения с нанимающими...
Специалист по подбору персонала (не массовый подбор)
40 000 – 70 000 ₽Самара, Гагаринская
Без опыта
Отбирать резюме кандидатов по отсекающим факторам. Проводить первичные интервью, опираясь на скрипт. Организовывать онлайн-собеседования (при необходимости). Контролировать "доходимость" кандидатов...
Кандидата с опытом работы в подборе персонала или в прямых продажах - так как нужно будет много общаться с людьми.