HR-специалист
В архиве с 19 декабря 2020
от 40 000 до 60 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист (Рекрутер)
40 000 – 60 000 ₽Самара, Победа
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Супер-заряженный Руководитель отдела продаж и вовлеченный собственник. Эффективный подбор персонала. Основные вакансии в сфере продаж, реже в инженерно-технической.
У нас отличная молодая и позитивная команда (средний возраст 29 лет). Вы - отличный коммуникатор, быстро находите общий язык с людьми...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Искать персонал в головную компанию (офисный подбор, в основном направления Финансы и HR). Сопровождать полный цикл подбора (проводить первичные телефонные...
Понимание процесса подбора, желание развиваться в этом направлении. Способность приоритезировать задачи, работать в режиме многозадачности. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать...
Специалист по подбору персонала
от 45 000 ₽Самара
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. Отчет по подбору персонала.
Опыт работы в подборе персонала. Работа в 1-С.
Специалист по подбору персонала
до 50 000 ₽Без опыта
Взаимодействие с внутренним заказчиком по вопросам подбора персонала. Проведение телефонных интервью. Подготовка кандидата к приему, сопровождение приёма. Ведение отчётной документации...
Желание развиваться в сфере подбора персонала. Высшее или среднее профессиональное образование, а также дополнительное профессиональное образование в сфере подбора персонала...
HR менеджер в строительстве
50 000 – 70 000 ₽Самара
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор сотрудников. Работа с действующим персоналом. Оптимизация штата. Проработка KPI для сотрудников. Оценка персонала. Кадровое планирование.
Уверенный пользователь ПК. Гибкость в общении. Целенаправленность. Ответственность.
HR менеджер
от 50 000 ₽Самара, Спортивная
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор (активный и пассивный) специалистов различного уровня. Проведение телефонных, личных и групповых интервью. Составление профилей кандидатов, публикация вакансий.
Опыт работы в холодных продажах/подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен. Из личных компетенций: ответственность, гибкость, умение работать с...