Менеджер по обучению и развитию персонала
В архиве с 3 апреля 2020
от 35 000 до 55 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Самара
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
50 000 – 100 000 ₽Самара
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление поиска и подбора персонала (рабочие профессии) согласно заявке. Проведение собеседование (телефонное интервью). Сопровождение кандидатов до момента трудоустройства.
Опыт работы в HR и телефонных переговоров (будет преимуществом). Знание ПК. Коммуникабельность. Умение работать с большим объемом информации.
Менеджер по подбору персонала
40 000 – 80 000 ₽Самара
Без опыта
Работа через CRM. Осуществлять подбор персонала на рабочие позиции. Обрабатывать входящий поток откликов кандидатов (звонки, сообщения). Доводить кандидата до офиса...
Есть большое желание развиваться в карьерном и материальном плане .
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование и эффективное управление командой по поиску персонала. Определяет источники поиска кадров, осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с...
Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 3-х лет, в том числе руководителем не менее 1 года.
Менеджер по подбору персонала
43 000 – 57 000 ₽Самара
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Принимать «горячие» входящие звонки по размещенной рекламе от потенциальных уборщиц с целью привлечения на объекты заказчика. Отвечать на вопросы, направлять...
Грамотную речь, умение четко излагать свои мысли. Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени. Релевантный, успешный опыт.
Без опыта
Участие в процессе подбора персонала (массового и офисного) в компанию, заполнение форм внутренней отчетности. Проведение телефонных переговоров с кандидатами, интервьюирование.
Опытный пользователь ПК, знание основных офисных программ. Желание на протяжение всего дня общаться с людьми. Настойчивость в достижении результата, корректность...
Опыт от 1 года до 3 лет
Рекрутмент - поиск кандидатов согласно плану подбора на год с использованием корпоративного HH, а также других инструментов поиска, формирование офера.
Экспертиза и опыт в подборе персонала (опыт в IT будет преимуществом). Опыт работ в HR в небольшой компании от 2...
Самара