Директор по персоналу аэропорта

з/п не указана

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • Планирование и бюджетирование затрат на персонал (ФЗП, обучение, подбор, социальные программы)
  • Разработка и защита KPI (управление по целям)
  • Ведение ежемесячного учета показателей по труду и заработной плате, своевременное предоставление установленной отчетности в определенные сроки
  • Управление системой обучения и развития персонала, оценки, адаптации
  • Подбор различных категорий персонала
  • Работа с локальными нормативными актами (положения о подразделениях, должностные инструкции, положение об оплате труда и др.)
  • Организация корпоративных мероприятий
  • Внедрение передовых HR практик
  • Работа с профсоюзом, трудовым коллективом

Требования:

  • Образование:
    • Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом)
  • Опыт работы:
    • Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в крупных производственных предприятиях численностью от 1000 человек
    • Опыт работы в области компенсаций и льгот от 2-х лет в крупных Компаниях (обязательно)
    • Опыт работы в области подбора и адаптации персонала
    • Опыт в области обучения, оценки и развития персонала
  • Профессиональные знания и навыки:
    • Знание трудового законодательства РФ
    • Знание систем мотивации (грейды, KPI)
    • Знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, современных систем построения ключевых показателей, систем оплаты труда и мотивации работников
    • Уверенный пользователь ПК: MS Office – на уровне продвинутого пользователя (Excel – сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point), 1С:8 УПП, Зарплата и Кадры (обязательно)
  • Личностные качества:
    • Аналитический склад ума
    • Организаторские способности
    • Ответственность
    • Самостоятельность
    • Внимательность
    • Коммуникабельность
  • Управленческие качества:
    • Управление командой
    • Планирование
    • Делегирование
    • Контроль выполнения задач

Условия:

  • Достойная заработная плата: окончательный уровень обсуждается с успешным кандидатом
  • Работа в крупном холдинге
  • Оформление согласно ТК РФ
  • Белая заработная плата
  • Ежегодное премирование по результатам KPI
  • Корпоративная мобильная связь

Ключевые навыки

Компенсации и льготы
Подбор персонала
Обучение и развитие
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Кадровое планирование
Мотивация персонала
Управление бюджетом
Кадровая стратегия

Вакансия опубликована 12 февраля 2020 в Самаре