Начальник отдела подбора и адаптации персонала
В архиве с 17 января 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Самара
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Руководство отделом персонала: постановка задач сотрудникам отдела, контроль выполнения. Методическая поддержка руководителей подразделений в вопросах управления персоналом. Ведение работы по...
Высшее образование. Опыт руководства HR функцией в производственной компании от 3-х лет. Отличное знание КДП и организации подбора персонала.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Организация и контроль работы отдела по подбору персонала. Контроль выполнения ключевых показателей закрытия вакансий. Выстраивание взаимодействия с заказчиками. Ведение отчетов.
Оконченное высшее образование. Дополнительное образование в сфере подбора персонала (курсы, вебинары, тренинги и т.п.) будет являться преимуществом.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору персонала
от 100 000 ₽Самара
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Самостоятельность в работе и принятии решений. Подбор персонала на позиции: Директор супермаркета, Заместитель директора супермаркета, Начальник службы безопасности супермаркета.
Опыт в подборе персонала от двух лет (массовый подбор, розничные сети - как преимущество).
Специалист по подбору персонала
45 000 – 45 000 ₽Самара, Алабинская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Контроль цикла подбора от составления профиля должности с внутренним заказчиком до выхода соискателя на рабочее место. - Активное общение с соискателями...
Опыт в рекрутменте от 2-х лет, желательно массовый подбор. - Активная жизненная позиция, позитивный настрой. - Знание кадрового делопроизводства будет преимуществом.
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Самара
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск квалифицированного рабочего персонала по заявкам подразделений. Размещение вакансий на наработанных сайтах, согласование кандидатов с руководством компании.
Желателен опыт работы в массовом подборе персонала. Умение общаться с людьми и находить к ним подход. Навыки работы в режиме...
Опыт от 3 до 6 лет
Методологическое сопровождение, внедрение и реализация процессов по оценке и развитию персонала: Кадровые комиссии, Оценка 360, проведение ассессмент-центров, работа с...
Уверенное знание MS Office: Exсel, Power Point. Знание технологий и опыт проведения оценочных мероприятий: деловых игр, ассесмент-центров.
Самара