Начисление всех видов выплат в пользу сотрудников, предусмотренных Положением об оплате труда и законодательством РФ;
Отражение всех видов удержаний из заработной платы;
Налогообложение доходов сотрудников;
Расчет пособий, работа с СФР через СЭДО в 1С ЗУП;
Оформление документов для возмещения из СФР;
Расчет резерва на оплату отпуска;
Отражение проводок по оплате труда на счетах учета, настройка способов учета и корректировка данных;
Начисление и выплата прочих доходов;
Участие в проектах автоматизации, инициация автоматизации с написанием ТЗ;
Учет расходов на оплату труда в НИОКР;
Формирование аналитических отчетов по учету ПР и ВР по оплате труда;
Формирование консолидированных отчетов по ФОТ, СВ и налогам, численности по ГК.

Требования:

Стаж работы по специальности последние 5 лет (обязательно по направлению расчет заработной платы);
Руководство участком оплаты труда с подчинением от 5 человек;
Общая численность сотрудников на предприятии от 10 000, наличие нескольких юридических лиц/ дочерних обществ под контролем, обособленные подразделения;
Знание Налогового и Трудового кодексов РФ;
Уверенное владение 1С: ЗУП, 1С: Бухгалтерия, Excel (ВПР, сводные таблицы);
Экспертные знания в области налогообложении доходов, в т.ч. иностранных сотрудников, ВКС (подача уведомлений);
Экспертные знания в области начисления страховых взносов, особенности учета применения пониженных тарифов страховых взносов и правил заполнения отчетности;
Экспертные знания в области особенностей учета резерва отпусков в БУ и НУ;
Знание правил расчёта среднего заработка, включая виды доходов, включаемые в расчёт;
Опыт начисления страховых взносов, применения пониженных тарифов и заполнения соответствующей отчётности;
Аналитические способности, умение работать в режиме ограниченных сроков.

Условия:

Конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск, г. Менделеевск;
Предоставление платного жилья для иногородних;
Оплачиваемые отпуска и больничные;
Гарантия профессионального роста;
Амбициозная, проектно-ориентированная команда;
Мозговые штурмы, командные игры, реализация нестандартных задач;
Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.