• руководство отделом: подготовка отчётов по результатам деятельности отдела, согласование поступающей первичной документации, участие в разработке технологического процесса и перспективных планов развития службы, определение потребности и обоснование заявок на МТО (оборудованием, материалами и запасными частями);
• участие в рабочих комиссиях и приёмо-сдаточных испытаниях;
• выполнение функций ОКЗ применительно к отделу эксплуатации магистральной сети с выездом на места эксплуатации;
• учет средств СКЗИ работниками отдела эксплуатации магистральной сети;
• взаимодействие с представителями сервисных организаций и производителями оборудования;
• взаимодействие с проектными организациями в вопросах выработки проектных решений в зоне ответственности Центра;
• участие конференциях, совещаниях, семинарах, посещение предприятий с целью обмена опытом и повышения квалификации.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее техническое образование;
• опыт работы от 3-х лет и выше на руководящей должности в сфере телекоммуникаций или у операторов связи;
• знание принципов работы оборудования волоконно-оптических линий связи (ВОЛС), основ оптики и электроники;
• знание протоколов OSPF и BGP на уровне настройки и практического применения;
• навыки администрирования и обновления систем мониторинга (Zabbix, Grafana);

• опыт анализа аварий, выявления причин их возникновения и устранения технических проблем;

• умение работать с измерительными приборами и интерпретировать полученные данные;

• практический опыт работы с маршрутизаторами и коммутаторами, слаботочными сетями (монтаж, сервис, ремонт).

УСЛОВИЯ:

• оформление по ТК РФ;

• график работы 5/2, 9:00-18:00, выезды на объекты в Самаре и области;
• заработная плата обсуждается на собеседовании.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• бесплатное посещение фитнес-зала;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год) через 24 месяца работы.