Менеджер по работе с ключевыми клиентами (В2В)

Обязанности

• Хантер, 80% рабочего времени выезды на объекты;
• Формирование новой клиентской базы: поиск объектов и клиентов, ведение переговоров, заключение договоров;
• Привлечение к сотрудничеству строительных или ремонтных бригад и застройщиков, работа в «полях» на закрепленной территории;
• Анализ клиентской базы: выявление и формирование потребности клиентов, работа с объектами строительства, знание конкурентной среды;
• Помощь клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта в подборе товаров под проект;
• Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки;
• Организация работы для предоставления качественного сервиса клиентам, работа с конфликтными ситуациями и рекламациями;
• Контроль дебиторской задолженности.

Требования

• Опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка b2b;
• Знание рынка ПГС;
• Достигать амбициозных результатов;
• Готовность совершенствовать знания по товарам в процессе работы;
• Готовность к разъездной работе;

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы, отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные (суббота, воскресенье);
• Совокупный уровень дохода от 123 300 руб. (до вычета налогов):

- Фиксированный оклад от 92 700 руб. (до вычета налогов);

- Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);

- Компенсация расходов на автомобиль - 20 000 т.р.;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  • ежемесячная премия 5% от оклада 4 635 руб (до вычета налога);
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода.

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративный ноутбук, корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал в магазине;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.