Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с общими целями компании;
- Организация всех этапов процесса подбора персонала;
- Разработка корпоративной культуры, способствующей привлечению и удержанию сотрудников;
- Оптимизация процессов обучения и развития персонала для поддержания и повышения квалификации сотрудников;
- Организация работы отдела труда и заработной платы;
- Разработка и внедрение систем мотивации для сотрудников
- Управление внутренними коммуникациями, а также решение конфликтных и спорных ситуаций в коллективе;
- Составление и контроль исполнения бюджета отдела HR;
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних корпоративных правил;
- Развитие HR-бренда работодателя.
- Опыт работы в должности не менее 6-ти лет на производственных предприятиях численностью от 200 человек.
- Опыт руководства отделом труда и заработной платы,
- Знание современных методов управления персоналом.
- Наличие успешных реализованных проектов в области управления персоналом или кадровой политики.
- Владение всеми методами поиска персонала.
- Знание ТК РФ.
- Знание рынка труда Самарской области.
- Нацеленность на результат, мотивация и деловая ориентация.
- Активная жизненная позиция.
- Высокая стрессоустойчивость.
- Знание ПК.
- Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ (уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)
- Возможность для карьерного и профессионального роста.
- Работу в команде профессионалов;
- Вахта транспортной компанией.
- Прямое подчинение генеральному директору компании.
- График работы: с 8:30 до 17:30, 5-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Система мотивации персонала
- Планирование численности персонала
- Организационная структура
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Самара, Кировская, Совхозный проезд, 13
Вакансия опубликована 31 марта 2025 в Самаре