Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: • приём, перевод, увольнение, отпуск сотрудников (составление графика отпусков), командировки, трудовые договора, доп. соглашения, срочные трудовые договора • ведение личных дел сотрудников • ведение различных журналов регистраций • Составление приказов о дисциплинарном взыскании и ознакомление сотрудников. • Сокращение штата ° Консультирование сотрудников основным сервисам кадрового администрирования в системе Sap и основам ТК РФ и оформлению корректного пакета документов для применения дисциплинарного взыскания • Составление отчётности по рабочему процессу.

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: • прием, перевод, увольнение, отпуск сотрудников, командировки (трудовые договора, доп. соглашения, срочные трудовые договора, опыт работы с временным персоналом); • разработка положений, должностных инструкций; • ведение личных карточек сотрудников формы Т-2; • ведение табеля учета рабочего времени; • оформление трудовых книжек; • ведение журналов регистрации трудовых договоров, договоров материальной ответственности, трудовых соглашений, трудовых книжек, приказов по личному составу, отпуска, правила внутреннего распорядка; • персонифицированный и военский учет; - подбор персонала на вакантные должности: • размещение информации о вакансиях в СМИ и на Интернет-ресурсах; • проведение собеседований; • консультации руководителей отделов по вопросам подбора персонала.

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: см. выше

промышленно-экономический, экономика и управление персоналом