Организация работы салона, контроль работы сотрудников, заказ, прием товара, подбор и оценка персонала, адаптация персонала, разработка кадровой политики организации и создание HR-бренда, контроль за ведением социальных сетей, разработка контент-плана.

Подготовка необходимых документов; Учёт и регистрация входящей и исходящей корреспонденции; Приём, учёт, регистрация, контроль исполнения и сохранности принимаемых документов; Своевременное и качественное выполнение копировальных и множительных работ по поручению руководства; Регистрация, рассылка и хранение приказов; Ежегодный отбор документов на архивное хранение или уничтожение; Контроль за выполнением требований к оформлению, регистрации и учёту организационно-распорядительной документации; Прием и отправка писем, бандеролей, посылок; Работа по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну.

прием входящих звонков; предоставление информации по продуктам и услугам компании; документальное оформление заявок и заказов; обработка запросов клиентов с сайта; подготовка отчетов о выполненной работе; привлечение потенциальных клиентов; информирование клиентов о новых услугах или акциях.

Организация деятельности учебного центра "с нуля", разработка стратегического плана развития, маркетинговой политики центра, проведение рекламной кампании, деятельность по привлечению клиентов и преподавательского состава, разработка учебных программ и все это при нулевом бюджете. Первые семинары были проведены уже спустя 2 недели после открытия центра.

Организация работы по формированию, использованию и развитию персонала. Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием. Изучение конъюнктуры рынка труда. Прогнозирование и планирование потребности в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведение профессиональной аттестации работников и заместителей руководителя. Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению. Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата организации, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации в соответствии с требованиями законодательства и государственных стандартов.

Оформление движения кадров (приказы по личному составу,трудовые договоры, должностные инструкции) Учет личного состава (Т-2) Составление и ведение штатного расписания Учет рабочего времени сотрудников Составление графика отпусков Ведение, учет и хранение трудовых книжек Воинский учет Оформление пенсионных страховых свидетельств Учет временной нетрудоспособности и отпусков Учет нарушений трудовой дисциплины Оформление доплат к пенсиям Оформление служебных удостоверений Оформление командировок

государственного и муниципального управления, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Государственного и муниципального управления, психология управления

Самарский государственный экономический университет, основы предпринимательства