- Работа по формированию кадровой политики; - Участие в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Работа и контроль по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях организации; - Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание системы непрерывной подготовки персонала. - Разработка и внедрение корпоративной программы обучения и повышения квалификации сотрудников организации; - Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. - Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

- выполнение процедур оформления, перемещения и увольнения сотрудников компании; - ведение необходимых баз данных по сотрудникам; - ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатное расписание, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и проч.) в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства; - ведение учета фактического рабочего времени, командировок и отпусков сотрудников; - регистрация трудовых договоров; договоров на оказание услуг; - изучение потребностей подразделений компании по обучению персонала; - составление плана и бюджета обучения на основе потребностей структурных подразделений. - контроль за ведением делопроизводства офис-менеджера ; - осуществление контроля за трудовой дисциплиной работников офиса (составление распорядка работы офиса, контроль его соблюдения, ведение учета нарушений, анализ причин нарушений и приемка мер по недопущению нарушений распорядка работы офиса и трудовой дисциплины); - разработка и внедрение системы мотивации и дисциплинарной ответственности работников офиса, осуществление контроля за реализацией системы материального и морального стимулирования работников офиса;

• Руководство работниками отдела.(6 человек) • Организация: - Своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, оформления трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности в соответствии, с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании. - Учета личного состава. - Выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Хранения и заполнения трудовых книжек. - Ведение установленной документации по кадрам. - Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам компании и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. - Проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале компании, оперативному представлению необходимой информации пользователям. - Проведение систематического анализа кадровой работы компании, разработка предложения по ее улучшению. - Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. - Контроль строгого соблюдения правил ведения документооборота. - Составление установленной отчетности. - Разработка регламента кадрового документооборота. - Консультирование и аудит по кадровому документообороту специалистов по кадрам в регионах. - Руководство работами по учету рабочего времени, в том числе: - Осуществление контроля выхода сотрудников на работу; - Контроль своевременного предоставления оправдательных документов по факту опозданий, невыходов на работу; - Требование предоставления объяснительных по факту опозданий, невыходов на работу в случаях отсутствия оправдательных документов; - Ежемесячно осуществление проверки табеля учета рабочего времени; - Разработка необходимой документации, рекомендаций, инструкций и т.п.; - проведение работы по защите информации, составляющей персональную, коммерческую и служебную тайну; - обеспечение рационального распределения нагрузки между работниками отдела; - создание условий для роста и повышения квалификации персонала;

• Разработка годового плана обучения персонала на основании целей предприятия, заявок на обучение, результатов оценки персонала; • Подготовка проекта бюджета расходов на текущий год с разбивкой по кварталам; • Оформление договоров, распоряжений, протоколов, удостоверений, личных карт обучения и проверки знаний и иной документации, ее регистрация и хранение; • Подготовка ежеквартального отчета о пройденном обучении за прошедший квартал; • Привлечение к процессу обучения сторонние организации, проверка их на предмет аккредитации, проведение маркетинговых исследований по стоимости обучения; • Организация обучения работников предприятия в соответствии с годовым планом обучения персонала, в части касающейся внешнего обучения; • Оформление договоров на подготовку специалиста, направляемого на обучение, согласование представленного договора с необходимыми структурными подразделениями, предоставление документов на оплату в бухгалтерию; • Участие в формировании внешнего резерва кадров из числа студентов, прошедших практику на предприятии; • Оформление договоров на прохождение практики студентами вузов, техникумов, профессиональных училищ. • Формирование бюджета отдела. • Своевременная отчётность по результатам работы.

• Оформление приема, переводов и увольнения в соответствии с требованиями законодательства; • Учёт личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, выдача справок о трудовой деятельности работников; • Учёт движения кадров; • Подбор и направление на обучение персонала. • Поиск персонала, как собственными силами, так и во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала; • Организация проведения собеседований и координация встреч кандидата и работодателя. • Исследование рынка труда. • Организация, подготовка и проведение ежегодной профессиональной аттестации сотрудников

менеджмент организации

логопед

НОУ Институт профессинального роста

г. Самара

НОУ МЦФЭР г. Москва