Кадровое делопроизводство в полном объёме (350 сотрудников): проведение собеседований на замещение вакантных должностей; прием, перевод, увольнение работников; подготовка приказов о предоставлении различного вида отпусков; составление графика отпусков и контроль его исполнения; формирование табеля учета рабочего времени; подготовка приказов о командировании сотрудников; подготовка документов для оформления пенсии, а так же на оформление иных периодов; заполнение данных на сотрудников в 1С 8.3 "Зарплата и Кадры", поддержание базы в актуальном состоянии; формирование кадрового резерва. Общее руководство деятельностью отдела. Отчётность в СФР и Росстат.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (650 сотрудников), в том числе отчетность в ПФР и Росстат; прием, перевод, увольнение работников (в том числе сокращение); заполнение данных на сотрудников в 1С 8.3 "Зарплата и Кадры".

Кадровое делопроизводство в полном объеме: проведение конкурсов на замещение вакантных должностей; прием, перевод, увольнение работников; подготовка приказов о предоставлении различного вида отпусков; составление графика отпусков и контроль его исполнения; заполнение данных на сотрудников в SAP, поддержание базы в актуальном состоянии; оформление необходимых документов для поощрений работников организации; Проведение массового сокращения персонала в связи с реорганизацией, ликвидации филиалов. Взаимодействие с органами гос. власти в части предоставления данных о высвобождаемых гражданах.

Кадровое делопроизводство в полном объеме : проведение конкурсов на замещение вакантных должностей; прием, перевод, увольнение работников; подготовка приказов о предоставлении различного вида отпусков; составление графика отпусков и контроль его исполнения; формирование табеля учета рабочего времени; подготовка документов по исчислению стажа для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; подготовка приказов о командировании сотрудников, участие в проведении служебных проверок; подготовка документов для оформления пенсии, а так же на оформление иных периодов; заполнение данных на сотрудников в 1С 8.3 "Зарплата и Кадры", поддержание базы в актуальном состоянии; оформление необходимых документов для поощрений работников организации; формирование кадрового резерва; подготовка и проведение аттестации. Общее руководство деятельностью группы. Организация процесса деловой переписки с использованием VipNet и системы документооборота на базе LotusNotes. Кадровое сопровождение и разработка штатной структуры Управления в процессе реорганизации путем присоединения. Проведение организационно-штатных мероприятий (оптимизация штатной структуры, сокращения).

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв; прием, перевод, увольнение работников; подготовка приказов о предоставлении различного вида отпусков; составление графика отпусков и контроль его исполнения; формирование табеля учета рабочего времени; подготовка документов по исчислению стажа государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; подготовка приказов о командировании сотрудников, участие в проведении служебных проверок; организация и проведение комплексной оценки государственных гражданских служащих; подготовка документов для оформления пенсии гражданским служащим за выслугу лет, а так же на оформление иных периодов; заполнение данных на сотрудников инспекции в программном комплексе «ДКС», поддержание ее в актуальном состоянии; проведение обязательной государственной дактилоскопической регистрации государственных гражданских служащих; оформление необходимых документов для награждения, присвоения почетных званий, поощрения работников Инспекции; организация повышения квалификации; ведение кадрового делопроизводства; консультации гражданских служащих по вопросам прохождения гражданской службы.

Осуществление работы по экономическому планированию, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей результативности деятельности организации; подготовка исходных данных для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития организации, разработка с учетом прогнозных данных отдельных разделов плана с разбивкой по кварталам, выполнение расчетов и обоснований к ним, подготовка периодической отчетности в установленные сроки.

организация исполнения законодательства по назначению социальных выплат, предоставлению мер социальной поддержки безработным гражданам, подготовка предложений по усовершенствованию норм назначения денежных выплат и пособий по безработице, расчет среднего размера пособия по безработице; участие в подготовке ежемесячных заявок на выплату пособий по безработице; выезды в командировки в соответствии с графиком для проведения проверок правильности назначения социальных выплат, по результатам которых вносятся предложения, направленные на устранение и предотвращение выявленных недостатков и нарушений; формирование запросов в территориальные органы Департамента по направлениям деятельности отдела; ведение делопроизводства отдела социальных выплат: учет поступающей корреспонденции, контроль сроков исполнения документов, сроки подготовки ответов на обращения граждан, регистрацию входящих и исходящих документов отдела.

Промышленно-экономический, Управление персоналом (Экономика и социология труда)