Анализ продаж магазина по основным показателям, контроль товарооборота магазина; Ведение документации; Взаимодействие с контролирующими органами и административными органами; Взаимодействие с центральным офисом, ведение еженедельной и ежемесячной отчётности по бизнес-процессам магазина; Работа с товаром: мерчандайзинг, проведение инвентаризации, заказ и прием товара; Управление персоналом ,учёт кадров, ведение программы кадрового резерва, мотивация персонала, проведение собраний, составление рабочих графиков, организация обучающих тренингов; Подбор персонала, адаптация, обучение; Мониторинг ситуации у конкурентов.

Должностные обязанности и функции: -Управление персоналом до 30 человек; -Отслеживание конкурентов на рынке; -Увеличивать прибыль магазина; -Отслеживание доставки товара; -Работа с расчетно-кассовыми операции; -Инвентаризация магазина; -Работа в торговом зале с покупателями; -Мерчендайзинг; -Составление графика работы и отпусков сотрудников; -Администрирование персонала; -Контроль работы персонала в соответствии с политикой компании; -Ведение всей документации связанной с расчетом заработной платы; -Решать конфликтные ситуации; -Обеспечение безопасности и охраны труда согласно законодательству .

Опыт работы ООО «Fashion business group» (ООО «ФБГ - Самара») - сеть магазинов одежды, обуви и детских товаров. Основные обязанности: * Управление персоналом, в подчинении до 15 человек; * Контроль работы магазина; * Контроль выполнения планов продаж; * Поддержание корпоративных стандартов компании; * Организация и проведение акций; * Анализ деятельности конкурентов (маркетинг); * Контроль обеспечения бесперебойной работы имеющегося торгового оборудования; * Обеспечение бесперебойной работы магазинов (наличие персонала, товара, разрешительной документации); * Решение и предотвращение конфликтных ситуаций; * Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей; * Работа с ассортиментом (контроль мерчендайзинга, наличия товара, прием и выкладка товара, проведение инвентаризации); * Управление персоналом: подбор, адаптация, мотивация, наставничество, подготовка и проведение тренингов; * Взаимодействие с администрацией торговых центров; * Открытие магазинов с нуля; * Отчетность

Основные обязанности: *Начала карьеру с продавца-консультанта; * Управление персоналом; * Работа с VIP клиентами; * Планирование, организация и контроль обучения персонала (проведение обучающих мероприятий); * Планирование и анализ результатов работы; *Работа call с постоянными клиентами ; * Четкое отслеживание качества работы персонала, соблюдения стандартов работы компании; * Личное обслуживание клиентов; * Контроль приема, хранения, учета, инвентаризации, переоценки и возврата товара; * Контроль выполнения товарооборота и принятие необходимых мер для увеличения показателей; *Работа с кассовыми операциями;

Факультет: Менеджмент, Менеджмент организации