Разработка процедур, регламентов, стандартов HR-процессов компании. Оценка персонала: оценка профессиональных знаний, поведенческих характеристик, лояльности ценностям компании, удовлетворенности, оценка 360 градусов). Аттестация персонала (весь процесс, от разработки процедуры до подведения итогов и дифференциации персонала). Обучение персонала (внутреннее и организация внешнего). Адаптация персонала (welcome - тренинг, организация наставничества, оценка результатов, совершенствование процесса). Формирование кадрового резерва. Развитие персонала: определение зон, нуждающихся в развитии, обучение, планирование карьеры. Организация корпоративной библиотеки.

Организация, контроль, совершенствование процессов обучения и развития персонала. Разработка стандартов предприятия, программ обучения, рабочих инструкций, методического материала. Поиск контрагентов, заключение договоров, организация тренингов, семинаров, корпоративного обучения. Непосредственное обучение персонала на рабочих местах, презентации, оценка уровня знаний. Планирование работы отдела обучения, контроль, ведение отчетности, бюджетирование.

Подбор персонала, проведение собеседований, разработка и внедрение системы обучения персонала (планов, программ, методик), проведение группового и индивидуального обучения, Оценка качества системы обучения, оценка и аттестация персонала, ведение базы учета обучения сотрудников, контроль и совершенствование системы обучения, разработка системы оценки мотивации персонала, участие в организации корпоративных мероприятий, командировки в филиалы компании. Организовал процесс обучения персонала согласно требованиям стандарта ISO/TS 16949.2009

Оптово-розничная продажа кондитерских изделий, управление персоналом, ведение бухгалтерской отчетности, поиск клиентов и поставщиков, заключение договоров, анализ рынка, подбор персонала.

Проведение социальных опросов, интервью среди населения и целевых групп граждан.

Инженерно-экономический Факультет (ИЭФ), Управление персоналом