Работа системным аналитиком по направлению заработной платы SAP HR и 1С: - Сбор и анализ изменений законодательства. -Мониторинг и анализ работы системы для выявления возможностей улучшения и оптимизации процессов. - Взаимодействие с пользователями для выявления их потребностей и требований к системе. - Подготовка бизнес-требований для доработки программ SAP HR и 1С в соответствии с изменениями законодательства и требованиями бизнеса. -Анализ системных ошибок на бизнес уровне для формирования заявок ИТ подрядчику. - Участие в тестировании системы для проверки соответствия доработок требованиям.  -Подготовка пользовательских инструкций и обучение пользователей работе с новым функционалом. -Консультация пользователей на этапе внедрения доработок. -Взаимодействие со смежными подразделениями (кадровое администрирование, управление вознаграждениями, казначейство) в кросс-функциональных задачах.

Начисление заработной платы по филиалу (численность около 4000 человек), расчет отпусков, увольнений, НДФЛ, страховых взносов. Начисление резервов по отпускам, закрытие счетов 70,73,76,68,69. Подготовка отчётности по НДФЛ и страховым взносам.

Расчет заработной платы и иных выплат (отпуска, больничные, командировочные) сотрудникам (2 предприятия, средняя численность 700 работников). Расчет по договорам ГПХ. Проведение авансовых отчётов- командировки и прочие расходы. Подготовка данных для формирования налоговой отчётности и отчётности по страховым взносам. Подготовка платежных ведомостей по заработной плате, НДФЛ, страховым взносам. Ведение учёта по счетам БУ 70,71,73,76,60,96.

Оформление и обработка первичной документации, подготовка договоров с клиентами, ведение карточек клиентов в 1С, обработка финансовых показателей и подготовка отчётов для расчета заработной платы и премий сотрудников, архивация договоров.

Инженерно-экономический, Национальная экономика

СГЭУ, Бухгалтерия

Российский университет транспорта (МИИТ), Бухгалтерия