Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл меньше недели назад
Кандидат
Мужчина, 61 год, родился 1 октября 1963
Активно ищет работу
Самара, готов к переезду, готов к командировкам
Инженер по организации нормированию и оплате труда, начальник участка
25 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по компенсациям и льготам
- Экономист
Занятость: полная занятость
График работы: полный день, сменный график, удаленная работа, вахтовый метод
Опыт работы 20 лет 4 месяца
Август 2017 — Ноябрь 2017
4 месяца
ООО «Волжский Светотехнический завод» г. Тольятти
Слесарь – сборщик
Сборка светодиодных светильников различной конфигурации для промышленных и бытовых нужд на алюминиевой основе. Клепка светодиодных линеек, сборка электро блоков пайка, сборка светильника, проверка на работоспособность, выявления несоответствий, устранение выявленных проблем и несоответствий, подготовка документов к упаковке, упаковка отправка на склад. Работа с с шуруповертом и пневмо инструментом.
Февраль 2016 — Ноябрь 2016
10 месяцев
ООО "Тольяттинский Завод Стальных Колес" , Тольятти
слесарь мср
Работа по исправлению брака после сварки колес на легковые автомобили. Зачистка сварочных швов, наплывов как по периметру колеса так и внутри обода доведение до эксплуатационных требований в пределах допуска нормативных значений, работа с ручной шлиф машинкой.
Апрель 2015 — Октябрь 2015
7 месяцев
ООО «АВТО ВАЗАГРО»
Тольятти
Рабочий зеленого строительства
Выполнение работ по озеленению территории
- Формирование газонов
- Посев травы, деревьев, кустарников
- Стрижка газонов;
- Стрижка кустарников;
- Обрезка деревьев;
- Полив растений;
- Уборка территории по периметру завода АВТОВАЗ
Февраль 2011 — Ноябрь 2013
2 года 10 месяцев
ООО "Завод климатических систем "
Тольятти
Автомобильный бизнес... Показать еще
Старший мастер смены
г. Тольятти. Работал ООО «Завод климатических систем», арматурное производство ма-стер смены по сборке блока педалей тормоза, сцепления, ручного тормоза на автомобили 2103,2110,2008,1118,2170,21213,21214,2123,21901, 21902, РЕНО.
Должностные обязанности и достижения:
Обязанности: Проведение инструктажей персонала по ОТ и ТБ с занесением результатов в карточки личного инструктажа работников. Выполнение ежесменной программы по выпуску комплектующих и узлов согласно выданной программы. Получение со склада и выдача на рабочие места особо-учитываемой номенклатуры, расстановка работников по рабочим местам, оформление документов по прослеживаемости процессов сборки, решение вопросов качества изготовленных узлов, взаимодействие с техническими службами по наладке и ремонту оборудования, контроль хода выполнения сменно-суточного задания, контроль за выполнением требований по ОТ и культуре производства.
Формирование отчета по выпуску готовой продукции отгруженной на склад.
Подготовка документов по выработке за месяц для закрытия месяца по оплате труда пер-сонала работа с ООТиЗ. Управление коллективом в количестве 30 чел.
Июль 2010 — Октябрь 2010
4 месяца
ООО "Альфа Автоматив Техноложиз"
Москва, alphaat.ru
Автомобильный бизнес... Показать еще
Инженер по организации нормированию и оплате труда
Разработка структуры предприятия, штатного расписания с нуля в 1 С Предприятие, разработал положение по ФОТ, положение на премирование с оценочными показателями по подразделениям.Вел ежеесячный рассчет фонда заработной платы на основе табеля учета рабочего времени привлеченных работников по аутосорсингу. Вел учета явочного времени в 1С Предприятие 8.0, формирование приказов по регулированию сверхурочных работ, выходных и праздничных дней согласно ТК РФ. Разработал инструкцию по учету явочного времени, сдачи пропусков в начале смены и выдаче после окончания смены.
Организация и ведение учета явочного времени в 1С8.0, ЗиК.
Апрель 1994 — Август 2008
14 лет 5 месяцев
ОАО "АВТОВАЗ". (Промышленность, производство)
Тольятти
Автомобильный бизнес... Показать еще
Инженер по организации и нормированию труда
Нормировал труд основных и вспомогательных рабочих
• Рассчитывал и выдавал нормированные задания в бригады
• Проводил анализ выполнения нормированного задания и причин отклонения.
• Работал со смежными службами по проверке выполнения требований технологии и охраны труда.
• Разрабатывал проектные нормы времени под новые автомобили.
• Проводил ФРВ и хронометражные наблюдения по р.м.
• Составлял ТНК с определением загрузки и численности работников по профессиям
• Проводил тарификации работ по вновь образованным рабочим местам под новые автомобили.
• Рассчитывал численность в электронном виде, подготавливал и проводил согласование плановых расстановок по бригадам.
• Анализировал явочную численность и причины отклонения.
• Разрабатывал положений по оплате труда, показатели на премирование, должностные инструкции.
• Принимал участие в разработки инструкций по выпуску транспортных средств на линию и оформление путевых листов.
• Проводил анализ выполнения ежемесячного плана по комплектациям выпуска автомобилей и запасным частям по комплексам СКП с предоставлением аналитической информации директору и заместителю по производству.
• Нарабатывал мероприятия по управленческим решениям.
• Проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда.
• Планировал графики отпусков по бригадам.
• Производил расчет основных и дополнительных отпусков для профессий занятых во вредных условиях труда.
• Разрабатывал планы мероприятий по снижению технологической трудоемкости.
• Анализировал графики поставки комплектующих на рампы СКП с учетом ритмичной работы и наличия складских площадей.
• Разрабатывал алгоритм приемки комплектующих на складах и выдачи на производственные участки с применением Счетно-Весовых комплексов.
• Разрабатывал орг.тех.проекты по численности под выпуск автомобилей Калина, Приора по СКП службы планирования и обеспечения.
• Проводил анализ затрат по элементам.
• Нарабатывал орг.тех. мероприятия по оптимизации всех видов затрат
• Организовывал работу цехов сварки сидений и бензобаков на все модели, сварка навесных деталей(крылья, двери, капоты), цех гальванического покрытия деталей, транспортного цеха (водители погрузчика) по комплексам (Аратурный, сварочный, окраска, сборка всех моделий в СКП 1500 рабочих мест. С разными графиками работы.
• Списочная численность службы планирования и обеспечения составляла порядка 2000 человек.
Приобрел опыт организации производственного процесса по цехам сварки кузовов и узлов к ним, гальваники, окраски, сборки, службы планирования и обеспечения в СКП.
Апрель 1993 — Май 1994
1 год 2 месяца
ОАО "АВТОВАЗ".
Тольятти
Слесарь Механосборочных работ 4-го разряда
сборка автомобилей на главном конвейере установка двигателя, заднего моста, карданного вала, контрольные операции по особо ответственным узлам крепления, отвечающим за безопасность при эксплуатации. Работа с виброинструментом, гайковерт, шуруповерт, децеметрический ключ.
Обо мне
Работа по мотивации персонала
1. Формирование политики управления персоналом, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации.
2. Составление планов социального развития коллектива Компании, разработка и осуществление мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
3. Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.
4. Разработка проектов перспективных и годовых планов по мотивации персонала Компании и ее подразделений, совершенствования организации труда.
5. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготовка предложения по их совершенствованию.
6. Разработка положения о премировании персонала.
7. Осуществление руководства и координации деятельности специалистов по мотивации.
8. Ведение работы по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Компании и должностных инструкций работников.
9. Составление схемы должностных окладов, расчёт и анализ фонда заработной платы.
10. Определение и расчёт на основе действующих положений размера заработной платы сотрудников.
11. Осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий и должностей, расчетом премий, применением должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов.
12. Осуществление разработки мероприятий, направленных на формирование стабильных трудовых коллективов, развития организационной культуры, использование социально - психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.
13. Осуществление анализа условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, повышения привлекательности, престижности и культуры труда.
14. Консультация сотрудников Компании по всем вопросам, связанным с оплатой труда и расчетом премий.
15. Выполнение распоряжения, приказов и отдельных поручений непосредственного руководителя.
Продвинутый пользователь компьютера
Свободно владею персональным компьютером как пользователь, Word, Excel, Visio, Internet Explorer, Outlook,1 С Предприятие 8.0. Зарплата и кадры.
Высшее образование
1989
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2008
2 нед. 1С «Управление торговлей 8.0», 1С ЗиК 7.7, 8.0, СПС «Консультант Плюс» удо-стоверение. НОУ ЦКТ «ЛеКСис+», г. Тольятти 2008 2 нед. 1С «Управление торговлей 8.0», 1С ЗиК 7.7, 8.0, СПС «Консультант Плюс» удо-стоверение.
НОУ ЦКТ «ЛеКСис+», г. Тольятти, удостовепение
2007
1 нед. «Оптимизация использования трудовых ресурсов».
НОУ "Межрегиональный центр интеллектуальной поддержки", г. Тольятти
2006
2 нед. «Организация труда при изменяющихся объемах производства и экономии рабочей силы».
НОУ "Межрегиональный центр интеллектуальной поддержки", г. Тольятти
2004
2 нед. «Мотивация персонала, основанная на процессном подходе, для достижения целей в области качеств».
НОУ "Межрегиональный центр интеллектуальной поддержки", г. Тольятти
2001
2 нед. 2001 – Аналитический метод нормирования труда
НОУ "Межрегиональный центр интеллектуальной поддержки", г. Тольятти
1999
1 мес. 1999 – Нормирование труда
Тольяттинский институт повышения квалификации, г. Тольятти
1995
1 год Школа организаторов труда (ШОТ)
Тольяттинский институт повышения квалификации, г. Тольятти
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения