Функции по подбору персонала; Взаимодействие с руководством: согласование требований к специалистам, предоставление кандидатов на рассмотрение, проведение телефонных интервью, очные собеседования, оценка кандидатов. Размещение вакансий в интернете. Организация и контроль оплаты услуг интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий. Поиск и подбор персонала без окладной части. Координация всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью. Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников. Адаптация персонала: экскурсия по офису, адаптационные беседы в период испытательного срока. Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала). Мониторинг рынка труда.

Основными обязанностями было управление и контроль за распределением персонала розничной торговли Поволжского филиала: - Контроль сопровождения кандидата при приёме на работу продавцов-консультантов и кассиров по всем "ступенькам" - Контроль закрепления сотрудников розничной торговли за торговой точкой, формирование и периодическая корректировка их графиков работы - Контроль процесса изменения норм численности сотрудников торговых точек. Основные обязанности и достижения в прошлом, на данной должности: 1) Ответственность за разработку и внедрение оптимальной системы документооборота в Поволжском филиале компании, включая: - организацию работы с документами в процессе управления филиала (организационно-распорядительная, информационно-справочная и договорная документация, а также документация описывающая бизнес-процессы) - контроль распределения документации по функциям управления (по личному составу; по организационному развитию; по финансово-бухгалтерской документации; по логистике; по техническому развитию; по сервисному обслуживанию; по безопасности и юридическому обеспечению). - Ответственность и контроль исполнения выше перечисленных регламентов и процедур 2) Создание «с нуля», архивного отдела в Поволжском филиале компании: - Контроль архивного хранения документации компании. Разработка и ежегодное внесение изменения в сводную Номенклатуру дел компании. - Организация экспертизы, выделение документов на уничтожение и их утилизация. - Оформление и подготовка документации, к сдаче в коммерческий архив. 3) Создание «с нуля» курьерской службы. Подбор персонала, составление графика работы и контроль работы курьерской службы в Самарском офисе .

— Прием входящих звонков в офис. Организация встреч, прием и регистрация визитеров, клиентов, партнеров компании; — Материально-техническое обеспечение переговоров, презентаций, совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий. - Разработка и бюджетирование расходов на офисные нужды. Организация обеспечения офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса - Прием абитуриентов в экономический институт., составление графиков и контроль сдачи отчетных работ и экзаменов студентами.

Разработка тренингов личностного роста и проведение тестирования учеников средних общеобразовательных школ. Адаптация преподавательского состава и подростков в коллективе. Коррекционная работа в поведенческой линии учащихся. Профессиональная ориентация учащихся.

Психология, квалификация: психолог организации, Диплом

НОУ "Школа Карьеры", сертификат

Самарский Государственный Педагогический университет, Диплом