-поиск и привлечение персонала на различные позиции -полное сопровождение кандидатов на всех этапах найма -формирование кадрового резерва -адаптация новых сотрудников -взаимодействие со службой безопасности - разработка должностных инструкций кадровых положений - разработка материальной и нематериальной мотивации - разработка мероприятий по удержанию сотрудников - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства - мониторинг заработных плат - развитие корпоративной культуры

Поиск и подбор персонала (офисные сотрудники, включая руководящий состав; ИТР, линейный персонал), в том числе по регионам Закрытие сложных вакансий (инженеры строительного контроля по специализации ПАО Транснефть) Включение специалистов в Национальный реестр строителей Размещение вакансий Проведение интервью (по телефону, личное) Согласование кандидата с руководителем Ведение базы кандидатов (работа в программе E-staff), подсчет стажа согласование сотрудников на ПАО Транснефть проверка подлинности дипломов, квалификационных удостоверений. Формирование запросов в соответствующие органы. Получение рекомендаций от предыдущих работодателей Планирование бюджета на будущий месяц Ведение отчетности по проделанной работе Формирование кадрового резерва Формирование и контроль группы на повышение квалификации ( подача заявки, контроль оплаты , контроль успешного прохождения обучения, получение квалифицированных удостоверений) Анкетирование сотрудников Адаптация Частичное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, больничные, кадровые переводы, командировки). Сдача отчетов: СЗВ-ТД, СЗВ-М, отчёт в центр занятости. В подчинении 3 человека

Планирование своей деятельности на день, неделю. Поиск и подбор персонала на вакантные позиции. Размещение вакансий и поиск резюме на сайтах, соц.сетях и других источниках. Проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка кандидатов с применением профессиональных методик: интервью по компетенциям, тестирование, бизнес -кейсы, ассессмент. Прямой поиск и хэдхантинг уникальных специалистов. Проверка рекомендаций. Контроль выхода финального кандидата на работу

Работала неофициально во время декретного отпуска. Обязанности: Подбор персонала; проведение собеседований; адаптация персонала. Также организация курсов для врачей-стоматологов (холодные звонки, консультация, запись на курс, контроль оплаты). Руководитель: Руслан Теймурович, тел.: 89277438947

Руководство отделом 5 человек (постановка и контроль выполнения задач, контроль соблюдения стандартов работы); Реализация mass-recruitment временного персонала; Обеспечение и контроль выполнения плана по закрытию вакансий; Планирование потребностей в персонале; Анализ эффективности методов привлечения персонала, поиск и внедрение новых (работа со СМИ, учебными заведениями, биржами труда и т.д.); Разработка мотивационных программ для временного персонала; Ведение необходимой отчетности. С октября 2014 году - декретный отпуск

Организация работы офиса "с нуля". Поиск и привлечение персонала на вакансии. Проведение собеседований с кандидатами ( лично, по телефону, по скайпу). Оформление заключений по итогам собеседования. Ведение базы данных по кандидатам. Формирование кадрового резерва. Взаимодействие со СБ. Ведение кадровой документации в полном объеме. Написание должностных инструкций. Написание кадровых положений

-организация работы филиалов ( в подчинении 6 офисов 12чел.) -составление и контроль исполнения бюджетов филиалов -планирование и контроль за исполнением планов филиалов -разработка рекламных кампаний - обучение, тестирование и адаптация персонала -разработка и внедрение систем мотивации персонала -мониторинг рынка труда ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ -Организация работы офисов с «нуля» в Пскове, Нижнем Тагиле, Тольятти, Самаре -Подбор и обучение персонала. -Разработка и внедрение систем мотивации персонала -Контроль за эффективностью работы удаленных офисов. -Разработка рекламных кампаний - Разработка и внедрение систем оценки деятельности персонала

в подчинении 2 офиса ( 4чел)

-Составление баз данных ( работодателей и соискателей) -Размещение вакансий в СМИ -Разработка анкет для соискателей -Проведение собеседований -Составление отчетности

Подбор и адаптация персонала: прием и распределение звонков; работа с почтой; работа с резюме; проведение предварительного и окончательного собеседования; адаптация персонала.

профессиональная практика в качестве экономиста финансового отдела на «Заводе тарных изделий».

Работа в системе «Банк-клиент»: прием выписок по банку, составление и отправка платежных поручений. Кассовые операции: оформление приходных и расходных ордеров, заполнение кассовой книги.

факультет «Экономики и управления», диплом с отличием; Призер на городских и областных конференциях в сфере управления персоналом