Должностные обязанности и достижения. Участие в проектах внедрения бизнес-приложений (Личный кабинет работника, Командировки) с пользовательским интерфейсом UI на платформе SAP Fiori с учётом требований заказчика в части: - составления технических проектов - написание функциональных спецификаций - написание сценариев тестирования - работа с командой разработчиков - коммуникации с заказчиком на этапе разработки, внедрения, тестирования и дальнейшей поддержки проектов - проведение функционального ручного тестирования приложений ( front-end). Поддержка пользователей предприятий ПАО "НК "РОСНЕФТЬ" в направлении SAP HR: Персонал и заработная плата. В данный момент нахожусь в декретном отпуске с марта 2021 года. Прошла обучение по специальности "Тестировщик-автоматизатор на Python (QAP)" с июля 2022 по апрель 2023 в ООО "Скилфэктори". Во время обучения получила навыки работы с: - баг-трекинговыми системами (Jira, Sitechko); - Swagger и Postman (написание запросов GET, POST, PUT, DELETE); - PyCharm, GitHub (https://github.com/AnnaPD), консоль Git Bash, Git GUI; - составление тест-кейсов и чек-листов. Имею понимание модели жизненного цикла ПО, видов и классификации тестирования, техник тест-дизайна.

Должностные обязанности и достижения: - проведение мероприятий по оценке персонала методом ассессмент-центр; - работа с резервом (формирование списка резерва руководителей, в том числе молодежного кадрового резерва для проведения оценки персонала); - оказание методической помощи, консультирование работников кадровых подразделений по вопросам, связанным с системой Единых корпоративных требований к персоналу; - ввод результатов оценки в системе SAP; - ведение вопросов по делопроизводству и документообороту (ЕАСД); - участие в проведении корпоративных и локальных социологических исследованиях на основе анкетирования, фокус-групп и интервью; - участие в проведении мероприятий по направлению реализации молодёжной политики. За время работы в Центре приобрела навыки ведущего и наблюдателя ассессмент-центр, модератора фокус-групп и тренингов, расширила знания и освоила навыки в области оценки персонала, усовершенствовала свои коммуникативные навыки. Получила две благодарности и почётную грамоту от начальника Куйбышевской железной дороги.

Должностные обязанности и достижения: Демонтаж воздушных линий связи. Ресурсосбережение и энергосбережение.

Должностные обязанности и достижения: Кадровый учёт и делопроизводство. Приём, увольнение, перемещение работников, оформление командировок и больничных листов в системе SAP. Работа с НПФ «Благосостояние».

Должностные обязанности и достижения: Ведение табелей учёта рабочего времени, проведение хронометражей, разработка нормативов рабочего времени. Осуществляла перевод работников на новую систему оплаты труда в 2007 году.

Факультет: Экономика и управление на предприятии железнодорожного транспорта, Управление персоналом

ООО "МАЭСТРО", "Развитие корпоративной культуры и культуры безопасности"

АНО ДПО "Корпоративный университет ОАО "РЖД", "Основы формирования модели компетенций (вебинар)"

АНО ДПО "Корпоративный университет ОАО "РЖД", "Оценка уровня развития корпоративной компетенции "Обеспечение безопасности производственных процессов"

АНО ДПО "Корпоративный ОАО "РЖД", "Программа "Современные методы оценки персонала", тематический блок "Эффективное интервью по компетенциям"

АНО ДПО "Корпоративный университет ОАО "РЖД", "Программа повышения квалификации «Современные методы оценки персонала». Модуль 5. Новые инструменты оценки компетенций

ООО "МАЭСТРО", "Ораторское искусство и мастерство публичного выступления"

АНО ДПО "Корпоративный университет ОАО "РЖД", ППК «Современные методы оценки персонала». Модуль 3. Обратная связь по результатам оценки как инструмент развития персонала.

АНО ДПО "Корпоративный университет ОАО "РЖД", ППК "Интеграция опыта проведения мероприятий по оценке персонала на полигонах железных дорог ОАО "РЖД"