- Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечение правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям; - Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложения по их совершенствованию; - Составление и сопровождение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике; - Определение и расчет на основе действующих положений размеров премий; - Осуществление контроля: 1. За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; 2. За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; 3. За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; 4. За соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; - Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление отчетов в контролирующие органы в установленные сроки; - Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; - Осуществление экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений; - Выполнение необходимых работ, связанных с расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций; - Выполнение отдельных служебных поручений руководителя.

- Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечение правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям; - Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложения по их совершенствованию; - Составление и сопровождение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике; - Определение и расчет на основе действующих положений размеров премий; - Осуществление контроля: 1. За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; 2. За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; 3. За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; 4. За соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; - Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление отчетов в контролирующие органы; - Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; - Выполнение отдельных служебных поручений начальника планово-экономического отдела.

Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками, в том числе: - Контроль правильности заполнения табелей учета и выполнение их обработки в рамках должностных полномочий; - Контроль своевременности предоставления листков нетрудоспособности и корректность их заполнения; - Начисление соответствующей заработной платы в порядке, установленном на предприятии. - Осуществление расчета и перечисление налогов и различных страховых взносов. - Обработка бухгалтерской документации в пределах своей компетенции; - Составление всех видов отчетности, в том числе и сводной, в рамках своей производственной деятельности; - Обработка бухгалтерской информации, необходимой для осуществления непосредственной деятельности.

учетно-экономический, Бухгалтерский учет, анализ и аудит