- руководство отделом в соответствии с действующим трудовым законодательством, ЛНБ, утвержденной организационной структурой и штатным расписанием (кадровый учет и периодическая отчетность в Обл. стат., ПФР, ГИТ, ЦЗН, воинский учет, процедуры оформления приема, перевода, увольнения, ведение КДП и архива, организация и проведение процедур первичной оценки, адаптации, обучения и аттестации персонала); - создание ЛНБ по кадровому администрированию: - «О кадровой службе», «Правила ВТР», «О первичной оценке и адаптации персонала», «Об аттестации персонала», «О кадровом резерве», «Об организации воинского учета», «Об обучении и развитии персонала», «О порядке оформления и сроках предоставления установленной периодической кадровой отчетности», «Об обработке персональных данных», «Оформление и управление ПО и ДИ», «Об организации рабочих мест», «Организация табельного учета», «Порядок формирования и оформления личных дел», «Порядок выдачи всех видов кадровых справок, запросов по трудовому стажу, архивных справок», «Порядок формирования кадрового архива компании», «Порядок оформления листков нетрудоспособности и заявлений в ФСС», «Порядок организации и оформления командировок», «О награждении персонала ведомственными и государственными наградами», «Положения об отделах» и др.; - организация комплектования профессиональными кадрами: (мониторинг рынка труда, подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств); - учет листков нетрудоспособности и оформление заявлений для ФСС; - предоставление всех видов периодической отчетности (Квартальный и годовой отчеты в гос. инспекцию труда по кадровой работе, ежеквартальный отчет о сведениях по неполной занятости и движении работников по форме 2 П4-НЗ, ежемесячный отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов по форме БЦ-249-1,ежемесячный отчет в городской центр занятости г.о. Самара о наличии вакансий, ежемесячный отчет в ПФР по СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ежегодный отчет об учете и бронировании военнообязанных по форме № 6 и № 18; другие внутренние отчеты по учреждению и по запросам ведомственного Министерства СО и РФ). - по результатам плановых проверок гос. и контролирующими органами в 2009-2019 г.г. состояния кадрового учета и отчетности замечаний нет, нарушений действующего трудового законодательства не выявлено.

• подбор, первичная оценка и адаптация персонала: - планирование численности персонала; - организация обеспечения компании персоналом, - работа с орг. структурой, ШР (разработка проектов, оптимизация численности); • кадровое администрирование в полном объеме: - КДП в полном объеме (в т.ч. в программе 1С 8): прием, перевод, перемещение, увольнение, ВУС и бронирование, обработка персональных данных, графики отпусков; - периодическая кадровая отчетность: в ГКУ СО «ЦЗН г.о. Самара»: по форме БЦ-249-3 «Сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов», по форме БЦ-71-1 «О наличии вакансий», в обл. стат. по форме 2П-4НЗ; в ГИТ СО по форме 05-3 «Сведения по кадровой работе»; - проведение аудитов (развернутых и локальных): по учету и периодической отчетности, оформлению и архивному хранению (уничтожению) кадровых документов, на соответствие содержания действующих положений, инструкций, регламентов, трудовых договоров и др. требованиям ТК РФ, распорядительной документации отраслевого министерства и ЛНБ организации; • разработка локальной нормативной базы (Положения, ДИ, регламенты): - ДИ специалистов кадровой службы всех категорий, ДИ основного персонала, ДИ работников общеотраслевых профессий (руководителей организации и их заместителей, работников бухгалтерии и экономической службы, хозяйственной и инженерно-технической служб, подразделений информационных технологий и др.); • опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими гос. организациями: - с ГИТ СО (периодическая отчетность, плановые проверки (успешные) по исполнению требований действующего ТК РФ (содержание ЭТД, наличию проф. стандартов), консультации;

- Руководство службой управления персоналом, - планирование численности персонала; - организация обеспечения компании персоналом, - работа с орг. структурой, ШР (в т.ч. времнных, на сезонные работы); - формирование бюджетной книги (обучение, развитие, командировки, социальная программа, периодические и обязательные мед.осмотры); - организация проведения обучения и повышения квалификации персонала, процедур аттестации, контроль работы постоянно действующих аттестационно и квалификационной комиссий, - организация кадрового учета и контроль предоставления периодической кадровой отчетности, - формирование социальной программы и контроль социальных выплат, - организация и проведение корпоративных мероприятий, - взаимодействие с представительным органом трудового коллектива

- Организация кадрового делопроизводства, кадрового учета, всех видов периодической кадровой отчетности, в т.ч. в программе "Предприятие 1С 5/5"; - организация процедур персонифицированного учета; - организация работы по ISO-9001-2000 "Политика обеспечения каче6ства", - разработка базовой кадровой документации, - формирование кадрового архива, - организация и проведение корпоративных мероприятий

КПР, Руководитель драматического коллектива