- укомплектование предприятия работниками необходимой квалификации; - составление потребности в персонале (текущей, ежеквартальной, годовой); - составление плана подбора персонала, разработка и реализация мероприятий по массовому подбору производственных рабочих; - проведение собеседований с соискателями на различные позиции (рабочие, ИТР, руководители); - взаимодействие со СМИ; - взаимодействие с центрами занятости Самарской области (участие в федеральных и региональных программах по снижению напряженности на рынке труда, ярмарках вакансий, в выездном отделе кадров); - взаимодействие с учебными заведениями города и области (целевая подготовка студентов, профориентационная работа в школах, ССУЗах и ВУЗах, организация практик), молодежными центрами, организациями профобразования; - мониторинг рынка труда (по востребованным профессиям и уровню з/п); - проведение адаптации вновь принятых работников; - организация обучения линейных руководителей; - организация конкурсов профмастерства; - организация корпоративных мероприятий, работа с Советом молодежи предприятия; - составление отчетности по приему и увольнению, по соискателям и проведенным мероприятиям.

Юридический факультет, Юриспруденция

Факультет экономики и управления, Государственное и муниципальное управление