Формирование номенклатуры дел отдела Охраны труда - проведение аттестации рабочих мест; - организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников; - разработка инструкций по охране труда и пожарной безопасности, программ проведения инструктажа по охране труда, контроль за своевременным пересмотром инструкций по охране труда; - разработка программ обучения по охране и безопасности труда; - проведение инструктажей и обучения по охране труда; - организация обучения и проверки знаний персонала по соотвующим направлениям; - взаимодействие с контролирующими органами; - контроль за выполнением требований охраны труда на рабочих местах; - обеспечение подразделений правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда и пожарной безопасности; - организация выполнения предписаний контролирующих органов; - разработка распорядитеьно документации в части охраны труда, электро- и пожарной безопасности; - контроль за обеспечением работников рабочих профессий спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты; - расследование и учет несчастных случаев на производстве; - решение текущих вопросов в области охраны труда; - участие в осуществлении программы производственного контроля

1. Организация номенклатуры дел Отдела кадров - Подбор персонала на вакансии (квалифицированные специальности, рабочие и т.д.). Подбор по нескольким вакансиям. - Начисление и расчет заработной платы - Работа со СМИ, Интернет, биржа труда - Проведение собеседования, проведение первичных интервью по телефону, разработка анкет. - Оценка работы персонала, разработка оценочных тестов; - Анализ кадрового рынка. Пополнение кадрового резерва. - Ведение КДП: личные дела, личные карточки, прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени - Должностные инструкции, трудовые договора, договора подряда, локально-нормативная документация. - Работа в программах 1С 8.2, 8.3., хорошие навыки, полноценный учет. 2. Формирование номенклатуры дел отдела Охраны труда - СУОТ - Инструкции и положения -Обучение персонала - Инструктажи. Достижения: Формирование отдела кадров по направлениям: подбор кадров, КДП, охрана труда. Формирование кадрового резерва. Работа по подбору персонала. За первые 20 дней работы закрыты 4 вакансии, а также проведены мероприятия по вопросу текучести кадров \в т.ч. качество подбора, работа с внутренними ресурсами компании\.

Формирование номенклатуры дел отдела кадров. Комплектация предприятия кадрами: рабочие специальности, ИТР. Работа со СМИ, кадровые агентства, составление медиа-плана размещения вакансий. Поиск кандидатов на вакансии различной сложности. Проведение процедуры: - отбора персонала: -отбор резюме, - проведение телефонных интервью, - собеседований. Разработка анкет, в т.ч. оформление допуска по гос.тайне Форма 3; Взаимодействие с руководителями структурных подразделений (кадровые вопросы, социально-психологический климат в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций); Адаптация персонала на испытательном сроке (отслеживание обучения); Оформление приема, перевода, увольнения: - Учет личного состава; - Хранение и заполнение трудовых книжек; - Должностные инструкции, трудовые договора. - Составление ЛНА, штатного расписания. - Подготовка нормативной документации по СРО. - Подготовка Графика отпусков. - Формирование архива документов. - Формирование бюджета Отдела кадров. - Участие в работе отдела Охраны труда, а именно: -номенклатура дел; -аттестация рабочих мест; -медицинское обследование работников; -обучение работников, а также взаимодействие с учебными комбинатами и др. Участие в кадровой политики, оценке персонала Создание кадрового резерва Достижения: Формирование отдела кадров с "нуля", в т.ч. вся номенклатура дел Отдела кадров. Разработка с ЛНА, должностные инструкции. Подготовка всех видов Журналов учета персонала. Формирование кадрового резерва.

Организация номенклатуры дел Отдела кадров - Подбор персонала на вакансии (квалифицированные специальности, рабочие бригады и т.д.) - Начисление и расчет заработной платы в программе 1С 8.2 ЗУП - Работа со СМИ, Интернет, биржа труда - Проведение собеседования, проведение первичных интервью по телефону, разработка анкет. - Оценка работы персонала, разработка оценочных тестов; - Анализ кадрового рынка. Пополнение кадрового резерва. - Ведение КДП: личные дела, личные карточки, прием, увольнение, перевод. - Должностные инструкции, трудовые договора. - Составление ЛНА, Штатного расписания. - Подготовка нормативной документации по Охране труда. - Подготовка Графика отпусков. - Формирование архива документов. - Формирование бюджета Отдела кадров. - Работа по составлению плана мероприятий по нематериальной мотивации сотрудников: ДМС, корпоративные праздники, отдых, конкурс на звание лучшего сотрудника и т.д. Достижения: Организовала работу Отдела кадров. Разработка с нуля ЛНА, документов по Охране труда. Подготовка всех видов Журналов учета персонала. Формирование кадрового резерва, особенно в работе с рабочими специальностями. Ведение разъяснительной работы по вопросам Трудового Кодекса.

Направление: Оценочная деятельность. Формирование отдела с нуля Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек); Работа с кадровыми базами данных (1С: З и К); Ведение личных дел сотрудников; Сопровождение нового сотрудника во время стажировки; Проверка рекомендаций; Отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда; Поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); Отбор (первичный скрининг по телефону); Проведение собеседований ,организация и координация собеседований с руководителями. Введение переговоров и организация сделок. Взаимодействие с клиентами по вопросам обслуживания и рекламациям. Личные достижения: Формирование отдела оценки. . Прием на работу, проведение собеседования, обучение и подготовка персонала, ,анализ рынка труда; работа с персоналом.

Направление: Продажи Обязанности: Организация отдела продаж компании с нуля. Подбор персонала на вакансии (розничных сетей, менеджерского состава): - Проведение собеседования; - Обучение и подготовка персонала; - Проведение тренингов; - Оценка работы персонала; - Оценка кадрового рынка. Планирование и проведение рекламных кампаний и акций, разработка рекламных материалов, формирование каталога продукции. Участие в выставках и тематических конференциях Личные достижения: Внедрение системы оценки персонала. Проведение собеседований, разработка анкет, методики отбора. Обучение, подготовка к работе, разработка учебных материалов. Проведение тренингов, с применением собственных материалов техники продаж.

Обязанности: Обеспечение и организация проекта. • подбор и управление персоналом. • разработка, внедрение и контроль проведения мотивационных программ. • ведение КДП • подбор, адаптация персонала • корпоративная культура Достижения: Самостоятельно разработанная схема проведения собеседований персонала. Обучение персонала техникам продаж по телефону, развитие и активизация клиентской базы.

Факультет: Экономический, Экономист

ООО Центр Охраны Труда, Техносферная безопасность, 250ч

ООО Финансовый аналитик, Бухгалтерский и налоговый учет

ООО Лидер Консалт, Кадровое делопроизводство учет и ведение иностранных граждан

ООО Рубикон, Кадровое делопроизводство работа "1С: Предприятия 8".Учет кадров организации. Управление персоналом. Трудовое законодательство.