Юридическая карьера, «Ночной дозор» и сплавы на байдарках: сочетание несочетаемого в ГК «К-Холдинг»
29 мая 2024
К-ХОЛДИНГ
Ярослава Белкина
HR-директор
ГК «К-Холдинг» — не только место работы, но и площадка для профессионального и личного роста в кругу единомышленников, где вы сможете добиться успеха.
Принято считать, что юристы — люди серьезные, и работа у них тоже серьезная. В ГК «К-Холдинг» делают ставку на другое: гармоничное сочетание серьезной работы и драйвового отдыха, заботу о сотрудниках и членах их семей, обучение и возможности построить карьеру с нуля. Как все это совмещается в одной компании — рассказывает HR-директор Ярослава Белкина.
— Как создавался холдинг? Почему в нем столько разнонаправленных компаний?
Первая компания, которая положила начало деятельности холдинга, была открыта в апреле 2013 года. А первым направлением стала помощь студентам в написании рефератов и других учебных и научных работ, практически параллельно были запущена полиграфическая деятельность. Дальше появлялись все новые и новые виды деятельности, в зависимости от того, что было интересно собственнику и основателю ГК «К-Холдинг» Кириллу Инюшину. И сегодня «К-Холдинг» продолжает активно развиваться.
— Ваша основная кадровая потребность сейчас в юристах. Почему?
В 2016 году в составе «К-Холдинга» появилась компания TOP. Ее деятельность очень быстро масштабируется, поэтому потребность в специалистах большая и постоянная. Нам необходимы сотрудники для взыскательной и судебной работы, а также делопроизводители — по сути, помощники юристов.
Сразу хочу отметить, что работа на этих позициях не подразумевает работу непосредственно с должниками. Более того, в нашей корпоративной «Книге новичка» специально прописано, чего мы не делаем никогда:
• не ездим к должникам
• не стучим в дверь
• не звоним с требованием денег
Мы ведем работу всегда и исключительно в рамках правового поля. А наши юристы работают с документами.
Сразу хочу отметить, что работа на этих позициях не подразумевает работу непосредственно с должниками. Более того, в нашей корпоративной «Книге новичка» специально прописано, чего мы не делаем никогда:
• не ездим к должникам
• не стучим в дверь
• не звоним с требованием денег
Мы ведем работу всегда и исключительно в рамках правового поля. А наши юристы работают с документами.
— Ваши сотрудники могут расти по карьерной лестнице? До какой позиции может вырасти юрист?
Во-первых, у нас работают не только юристы. Скажем, делопроизводители могут прийти к нам на работу, вообще не имея профильного образования. И при желании и приложении определенного количества усилий перейти на позицию юриста.
Во-вторых, всегда есть возможность повысить свой грейд в рамках одной должности, а это и новая сертификация, и увеличение оплаты труда.
В-третьих, никто не отменял руководящих позиций, на которые мы, в первую очередь, рассматриваем претендентов из нашей компании, они в приоритете.
Во-вторых, всегда есть возможность повысить свой грейд в рамках одной должности, а это и новая сертификация, и увеличение оплаты труда.
В-третьих, никто не отменял руководящих позиций, на которые мы, в первую очередь, рассматриваем претендентов из нашей компании, они в приоритете.
В «К-Холдинг» я пришла 4 года назад на должность делопроизводителя после окончания соответствующих курсов. Профильного юридического образования не было, но было большое желание расти и развиваться в компании и вместе с компанией. Полтора года я постоянно старалась узнать что-то новое, училась, смотрела, как работают коллеги. В компании уже были примеры, когда на должности юриста оказывались люди, не имеющие специального образования, и я тоже решила попробовать свои силы. Как раз в это время объявили конкурс «Кто хочет попробовать себя?». Конечно, я стала участницей. Прошла обучение, изучила специальную литературу, успешно сдала экзамен и перешла на позицию юриста.
Тогда у нас не было разделения на судебное и взыскательное направления, мы занимались и тем, и другим. Но компания росла, и через год отделы взыскания и судебного исполнительства стали отдельными, чтобы специалисты могли углубленно осваивать именно свою сферу. Каждому дали возможность попробовать себя и там, и там. Я показала примерно одинаковые результаты, поэтому компания предоставила выбор. Мне показалось более интересным направление взыскания, и я до сих пор не разочаровалась в своем выборе.
— Кого вы ждете? Каков портрет вашего идеального кандидата?
Профессиональные требования зависят от позиции. Скажем, от юриста по судебному производству мы ждем высшего юридического образования и опыта работы в судебной системе. В принципе, готовы рассмотреть претендентов и без профильного образования, но с релевантным опытом работы и знанием действующего законодательства. Если говорить о юристах отдела взыскания, то предполагается, что у них обязательно есть и юридическое образование, и опыт работы во взыскании или в смежных сферах. Для соискателей на должность делопроизводителя важны знание компьютера, умение работать с большими объемами информации и навык командной работы.
Если же говорить о личностных чертах, мы всегда рады людям активным, вежливым, не склонным к конфликтам и распространению сплетен. У нас в офисе создана уникальная дружелюбная атмосфера, и мы не готовы брать даже хорошего специалиста, если он будет вносить психологический дисбаланс в работу команды. Также очень желательны инициативность, умение работать в многозадачном режиме и правильно расставлять приоритеты.
Если же говорить о личностных чертах, мы всегда рады людям активным, вежливым, не склонным к конфликтам и распространению сплетен. У нас в офисе создана уникальная дружелюбная атмосфера, и мы не готовы брать даже хорошего специалиста, если он будет вносить психологический дисбаланс в работу команды. Также очень желательны инициативность, умение работать в многозадачном режиме и правильно расставлять приоритеты.
— Если вы берете людей без профессионального образования, значит, «К-Холдинг» готов вкладываться в обучение и «выращивание» собственных специалистов?
Так и есть. У наших сотрудников масса перспектив в плане повышения профессиональных и личностных качеств.
Мы ежегодно проводим тренинги и мастер-классы по разным направлениям, которые необходимы и интересны коллегам. Есть возможность и онлайн-обучения, и «живых» курсов, по итогам которых проводятся аттестации, а успешные «ученики» получают самые разные преференции в зависимости от специфики обучения — от премирования до повышения в должности.
Мы ежегодно проводим тренинги и мастер-классы по разным направлениям, которые необходимы и интересны коллегам. Есть возможность и онлайн-обучения, и «живых» курсов, по итогам которых проводятся аттестации, а успешные «ученики» получают самые разные преференции в зависимости от специфики обучения — от премирования до повышения в должности.
Я работаю в «К-Холдинге» с октября 2022 года на позиции юриста отдела взыскания. Компания способствует быстрому профессиональному развитию сразу несколькими способами.
Во-первых, это постоянные новые рабочие задачи и нестандартные ситуации, которые учат принимать оперативные, но правильные решения.
Во-вторых, высокая динамика: компания активно развивается, и, чтобы идти с ней в ногу, необходимо повышать свои компетенции такими же темпами.
В-третьих, всегда есть возможность «прокачать» именно те навыки, которые тебе необходимы. Скажем, недавно был общий тренинг по коммуникации, где коллеги учились максимально эффективно взаимодействовать друг с другом. Я не так давно прошла тренинг по тайм-менеджменту, чтобы научиться использовать ограниченное время для решения максимального количества задач. И у меня это получилось.
В «К-Холдинге» умеют и мотивировать, и заботиться, что тоже подталкивает к тому, чтобы учиться и повышать профессионализм. Скажем, каждый, отработавший в компании 12 месяцев, имеет возможность выбрать себе новое эргономичное рабочее кресло. И таких «мотиваторов» много.
— Какие плюшки и преференции есть у сотрудников? Почему соискателям стоит выбрать именно «К-Холдинг»?
Мы динамичны и при этом стабильны. Даем возможность учиться и делать карьеру. Еженедельно выплачиваем зарплату, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно — премии. Заботимся о физическом и ментальном здоровье сотрудников. Ценим не только тех, кто у нас работает, но и членов их семей — на них тоже распространяются активности компании. Наши сотрудники совместно путешествуют и занимаются спортом, ходят на корпоративы с участием звезд и сплавляются по российским рекам. И, конечно, мы драйвово, интеллектуально и небанально отдыхаем: играем в «Мафию», участвуем в квизах, а два раза в год специально для «К-Холдинга» разрабатывается игра «Ночной дозор» — оригинальный квест, в котором надо проявить скорость мысли и скорость ног. В нашем современном комфортабельном офисе можно завтракать, обедать, ужинать, пить кофе и расслабляться в массажном кресле. Серьезная работа обеспечивается качественным отдыхом и атмосферой заботы, дружелюбия и искренней заинтересованности в каждом нашем сотруднике.
Уверена, что у нас самые крутые корпоративы в городе. Во-первых, они проводятся на самых лучших площадках, а во-вторых, к нам приезжают настоящие звезды. В последний раз это были Александр Пушной и Алексей Потехин. Вряд ли я когда-то увидела бы этих исполнителей вживую, а «К-Холдинг» дает такую возможность, и не одну. Еще хочу отметить наши путешествия. В прошлом году ездили в прекрасный Владикавказ. В этом планирую поехать в Калининград, компания оплачивает две трети стоимости поездки.
«К-Холдинг» — это первая компания в моей жизни, где практически на все корпоративные мероприятия можно прийти семьей. Мастер-классы — для меня и для дочки. У нас бывают «водные» дни, где почти все сотрудники с детьми и вторыми половинками катаются на водных лыжах и вейкбордах. Уникальным открытием для меня стал сплав на байдарках. Сама бы я вряд ли решилась на такое, а теперь каждый год с нетерпением жду новой поездки. Это и сплочение коллектива, и личное испытание, и драйв от преодоления себя. А еще компания награждает победителей денежными призами.
Для меня важна забота компании. Например, раз в год мы проходим почти полный чек-ап состояния здоровья — «К-Холдинг» оплачивает 80–90%. Врачи прямо в офисе берут кровь, и ты узнаешь свои результаты быстро и без очередей. Очень сближает с коллегами и помогает поддерживать форму спорт. Я, к примеру, по воскресеньям играю в волейбол. Компания также открыла мне широчайшие возможности для благотворительной деятельности. Мы ездили в приют для животных, привозили корм, чистили клетки, гуляли с собаками. А еще я люблю рисовать, и мне предложили провести мастер-класс в интернате для детей, у которых нет семьи. Это так греет — сделать кому-то добро, отдать частичку себя. И я благодарна «К-Холдингу» за такую возможность.
