«Валента Фарм»: как построить карьеру на фармацевтическом производстве

Главная отличительная черта нашего научно-производственного комплекса — высокотехнологичное оборудование. Часто соискателям кажется, что завод — это что-то несовременное, громоздкое, сложное. Но комплекс в Щелково по праву считается одним из самых современных производств не только в России, но и в Восточной Европе. И мы постоянно работаем над проектами по расширению наших производственных площадок.
НПК введен в эксплуатацию сравнительно недавно, при его строительстве использовались самые современные и инновационные практики. Наше производство — это, с одной стороны, автоматизированные и цифровизированные процессы и новейшее оборудование, а с другой — комфортные условия работы для сотрудников. Сложные инженерные коммуникации, высокоточное оборудование и современные ИТ-решения создают уникальный, максимально автоматизированный процесс производства лекарственных средств. Производственная мощность нашего комплекса — примерно 100 миллионов упаковок в год.

Все зависит от того, на какую вакансию человек претендует. Мы приглашаем специалистов на несколько направлений: производство таблеток и капсул, жидких форм, ампул. И заинтересованы в том, чтобы все новые сотрудники стремились расти и развиваться внутри компании.
Для производства препаратов, конечно, ищем людей с профильным образованием: фармацевтическим, медицинским, химическим, биологическим. Но, чтобы производство работало, требуются соискатели и других профессий, например, механики-наладчики.

Инновационность «Валенты Фарм» проявляется во всем: производство, маркетинг, бизнес-процессы, внутренние коммуникации. На НПК мы внедрили новейшую систему автоматизации и цифровизации производственных процессов. Также внедрена MES-система — специальное прикладное программное обеспечение, которое нужно для решения задач синхронизации, координации, анализа и оптимизации выпуска продукции.
Высокий уровень научно-исследовательской работы позволяет производить инновационные, единственные в своем роде препараты. Наши сотрудники разрабатывают уникальные лекарственные средства. И каждый из них вносит свой вклад в создание препаратов, которые помогают огромному количеству пациентов.
Конечно, чтобы соответствовать таким высоким стандартам, сотрудникам необходимы специфические навыки. Мы приветствуем умение работать с подобным оборудованием. Хотя, с другой стороны, если человек этого не умеет, но хочет повышать квалификацию, то к этому нет никаких препятствий — нам удалось выстроить эффективную систему обучения и наставничества.

Сотрудники научно-исследовательского центра (НИОКР) занимаются разработкой лекарственных средств. Основной упор сделан на уникальные препараты, а не на дженерики. Именно такой принципиальный подход обеспечивает нам лидирующие позиции на рынке. Дженерики будут востребованы всегда. Но только уникальные молекулы помогают компании развиваться и идти вперед, а значит, делают ее еще стабильней и позволяют создавать больше рабочих мест. К тому же у нас есть и новейшее современное оборудование мировых производителей, и высококвалифицированные специалисты.
В ходе научно-практической деятельности НИОКР появляются новые препараты, выявляются терапевтические свойства лекарств, происходит тестирование продуктов на эффективность и безопасность. Это сложные и трудозатратные виды работ, требующие высокого уровня образования, пытливости и креативного подхода к задачам. В научно-исследовательский центр мы приглашаем химиков, технологов и научных сотрудников.

Наш научно-производственный комплекс, несмотря на свою «молодость», уже помог совершить карьерный рывок не одному человеку. При определенных усилиях и постоянном совершенствовании своих навыков рост не только возможен, но даже неизбежен. Более того, направлений работы на НПК настолько много, что каждый может попробовать себя в разных областях и найти именно ту, где будет чувствовать себя на своем месте.

Здесь стоит выделить внутреннее и внешнее обучение. Если говорить о внутреннем, то это наставничество, которое помогает новым сотрудникам быстрее вникнуть в процессы, выстроить систему работы и намного успешнее справляться со своими задачами. Внешнее обучение, как правило, подразумевает лекции от экспертов по тем или иным вопросам, например, о работе на новом оборудовании или о нововведениях в GMP-стандартах.

Мы с радостью ждем выпускников на стартовые позиции, даем им возможность учиться, развиваться и строить карьеру в приоритетном для них направлении. Именно поэтому сотрудничество с вузами — важная часть нашей работы, которая помогает повысить уровень знаний о «Валенте Фарм» среди студентов, узнать о преимуществах работы. Мы активно участвуем в ярмарках вакансий, на которых знакомим студентов с компанией, отвечаем на вопросы. И, конечно, интересуемся их ожиданиями, а значит, совершенствуемся как работодатель.

На сегодняшний день у нас разработаны программы релокации для редких специалистов, таких как старшие специалисты по обеспечению качества, инженеры-технологи. От людей, занимающих эти должности, зависит очень многое. Поэтому кандидатам на такие вакансии мы компенсируем стоимость аренды квартиры рядом с производством.

Расположение в Щелкове — это не недостаток, а, наоборот, преимущество. Во-первых, это Подмосковье с отличной транспортной доступностью: сюда удобно добираться из самых разных районов Москвы и области. И многие наши сотрудники пришли к нам именно из-за удобной локации.
Во-вторых, у нас комфортные условия работы: конкурентная зарплата, хороший соцпакет и корпоративный транспорт. Не последнее место занимают простая и понятная система мотивации и прозрачные цели работы. А еще у нас молодой, амбициозный и драйвовый коллектив.
Для многих наших сотрудников эти аргументы стали решающими при выборе «Валенты Фарм» в качестве места работы.

У нас насыщенная корпоративная жизнь и хорошо развитые внутренние коммуникации. Например, мы часто проводим лекции с врачами, на которых каждый может задать специалистам все интересующие вопросы, в том числе и личные. Есть удобный корпоративный портал, где новые сотрудники могут найти полезную информацию, которая помогает им адаптироваться на рабочем месте. Кроме того, мы стараемся держать коллег в курсе всех событий компании, поэтому издаем корпоративную газету для сотрудников НПК.
Благодаря таким инициативам работники производства всегда имеют доступ к актуальным новостям. Каждый квартал у нас проводятся таун-холлы, которые дают возможность узнать, чем живет компания, задать вопросы и получить информацию из первых уст — генерального директора и руководителей дирекций. И, конечно, у нас есть инициативы, направленные на повышение условий труда сотрудников, например, корпоративный транспорт для тех, кто работает посменно, а также хороший компенсационный пакет.