Привет! Давай расскажем немного о Финтабло, продукте и корпоративной культуре.
Финтабло — аккредитованная МинЦифрой IT-компания.
Наш продукт на рынке финтеха — это онлайн-сервис финансового и управленческого учёта для малых и средних бизнесов.
Ежегодный рост по выручке с 2020 года без внешних инвестиций более, чем в 2,5 раза.
Сегодня с нами на регулярной основе работают более 2000 клиентов и ежемесячно подключаются около 100 новых.
Наша миссия (основное предназначение компании): сделать финансовый учет доступным для малых и средних бизнесов, помочь им расти, развиваться и жить дольше.
Ценности, которые лежат в основе нашего взаимодействия — это клиентоцентричность, беспредельное мастерство, команда, совесть и этика созидания.
Причины, по которым вам может понравиться у нас:
- Качественный продукт. Финтабло создается предпринимателями и финансовыми директорами на основе проверенной методологии. В сервисе есть все отчёты, нужные компаниям для финансового учёта. И ещё Финтабло — аккредитованное МинЦифрой российское ПО.
- Надежная компания. Мы на рынке с мая 2020, сегодня с нами на регулярной основе работает более 1700 клиентов из России, СНГ и Европы. Ежемесячно подключается около 100 новых клиентов.
- Возможность влиять на результат. Мы относимся к сотрудникам как к партнёрам, которые помогают идти к общей цели. Наши сотрудники часто говорят: «На старой работе была сплошная рутина, не получалось чувствовать себя полезным. А здесь все иначе».
- Возможность роста. Специалисты которые пришли к нам 1,5-2 года назад сейчас руководят отделами или развивают свои проекты. Также есть горизонтальный рост: сотрудники осваивают новые навыки и переходят в другие отделы внутри компании.
- Среда для развития. У нас есть читательский клуб, тематические встречи, культура работы с менторами, возможность обучаться за счет компании. Недавно прочитали книгу про OKR и начали работать по этой методологии.
- Гибкий график. У нас полностью распределенная команда и удаленный формат работы. Необязательно сидеть у ноутбука с 9 до 17 часов, главное, вовремя выполнять задачи. Можно работать из любого города.
- Выезды на общие встречи. Управленческой командой каждый квартал мы выезжаем на тактические или стратегические сессии, где обсуждаем результаты и строим планы. Раз год встречаемся всеми сотрудниками на ежегодном слёте.
Мы строим компанию на 100 лет. Поэтому при подборе новых членов коллектива и формировании профессиональной команды мы уделяем приоритетное внимание долгосрочному сотрудничеству, ищем людей, которые разделяют наши общие цели и ценности.
Если наша миссия, ценности тебе близки, откликайся на вакансии, открытые в компании, будем рады знакомству и возможному дальнейшему партнерству.