Агентство «Продвижение» образовано в 2020 году и на сегодняшний день является молодой, амбициозной, быстро развивающейся startup - компанией.

Компания оказывает услуги фрагментарного консалтинга по направлениям:

• аудит, построение и развитие систем продаж и систем маркетинга;
• организация/проведение стратегических сессий;
• проведение бизнес-тренингов;
• описание, оптимизация и оцифровка Бизнес-процессов.

Миссия компании: «Опираясь на свои знания, опыт и экспертизу помогать компаниям и предпринимателям строить системный бизнес — быстро, эффективно, результативно».

Наши клиенты – это средние и крупные организации, из самых разных сфер и отраслей: от торговых сектора FMCG до крупных промышленных сырьевых компаний. Всех их объединяет одно - желание постоянного развития и для этого они готовы обращаться за помощью к компетентным специалистам! А мы реализовываем наш проект, чтобы помочь им в этом, используя свои профессиональные навыки и колоссальный опыт.

Наша Кадровая политика направлена на привлечение лучших специалистов отрасли и обеспечение их профессионального, долгосрочного развития в нашей организации.

В «Продвижение» существует пять главных ценностей и принципов:

• Честность по отношению к себе, по отношению к нашим сотрудникам и нашим клиентам;
• Непрекращающийся рост и развитие компании, чтобы стать самыми крутыми на рынке;
• Изучение и практическое применение в работе современных и эффективных технологий бизнеса.
• Бизнес-процессы работающие внутри компании как часы - мощная преграда хаосу и неэффективности.
• Сотрудники, постоянные инвестиции в развитие которых, поможет нам вывести компанию в лидеры сначала Российского, а затем и мирового рынка.

Если это и Ваши ценности, то скорее всего наше сотрудничество станет плодотворным и продлится на долгие годы!

У нас крутой регулярный менеджмент:

• Руководство уделяет повышенное внимание адаптации на рабочем месте и введению в должность новых работников. Для этого внедрена и действует система адаптации. Каждый новый сотрудник легко вольется в наш коллектив и быстро поймет специфику деятельности.
• Для нашей компании вполне нормально, когда подчиненный сотрудник сильнее, грамотнее и профессиональнее своего непосредственного руководителя. Такую ситуацию мы считаем приемлемой и понимаем, что если это так, то компания может развиваться гораздо быстрее и у нее намного меньше барьеров в виде руководителей «трясущихся» за свое место и подбирающих себе в команду слабых людей.
• В нашей компании в принципе не существует таких недопустимых понятий как «кумовство», «подковёрные игры» и «интриги», культ личности руководителей.  

Мы активно помогаем сотрудникам максимально быстро и в полной мере раскрыть свои профессиональные качества и даем возможность эффективно реализовать себя в работе, для этого в компании предусмотрены:

- простая и прозрачная система фиксированных и премиальных выплат заработной платы (используя калькулятор заработной платы, сотрудник в любой момент может подсчитать на какой доход он выходит к концу месяца/квартала/года),

- не только ежемесячная, но и квартальная, а для некоторых должностей и годовая система премирования за успехи в достижении корпоративных целей и выполнении производственных планов,

- система KPI и система OKR, которые позволяют непосредственному руководителю оценивать не только успехи, но и зоны для развития каждого сотрудника,

- система целей и задач каждого сотрудника, которая позволяет еще качественнее развивать вверенное направление и делает его работу максимально простой и понятной.

С этого года разработана и готовится к внедрению система грейдов для сотрудников, которая позволит оценивать и удобно ранжировать должности внутри организации. 

Для сотрудников систематически проводится внутрикорпоративное обучение по повышению квалификации, полностью за счет компании.

Политикой компании в области персонала предусмотрено безусловное соблюдение договоренностей между Работником и Работодателем. В случае увеличения объема согласованных ранее работ, условия, в том числе и условия оплаты труда пересматриваются и только с согласия Работника, на основании взаимных интересов и договоренностей.

На каждой должности компания предлагает соискателям полные социальные и компенсационные пакеты.

За прошедшие годы в компании сложился отзывчивый и дружелюбный Коллектив единомышленников, который всегда готов оказать помощь в работе и поделиться друг с другом своим профессиональным опытом.

В наших сотрудниках более всего мы ценим оптимизм, позитивный взгляд на жизнь, честность, ориентацию на результат и умение своей работой удовлетворять потребности клиентов на самом высочайшем профессиональном уровне. Считаем эти качества наиболее важными в ежедневной работе, при взаимодействии как с внешними, так и с внутренними клиентами.

Мы с заботой относимся к нашим сотрудникам и обеспечиваем комфортные условия работы и достойную оплату труда.