kt.team

Тольятти
kt.team
Сферы деятельности

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

kt.team

kt.team — интегратор IT-решений для бизнеса. В качестве цифрового партнёра помогаем компаниям оптимизировать IT-инфраструктуру и бизнес-процессы, достигать целей и запускать новые проекты.

  • Входим в топ-100 IT-компаний по версии рейтингов Tagline и RUWARD.

  • Среди наших клиентов — FM Logistic, «Снежная Королева», Danone, Converse, Saint-Gobain.

Наша миссия — помогать бизнесу становиться эффективнее с помощью цифровых технологий, а людям — переходить из профессий старой экономики в IT-сферу.

Больше о нас на YouTube-канале: https://www.youtube.com/ktteam.

 

В проектах используем разнообразный стек технологий:

Python, Node.js, PHP, Go, Flask, Django, Symfony, Zend, Slim, Vue.js, JavaScript, Express.js;

MySQL, MongoDB, Kubernetes, OpenShift, JavaScript, Elasticsearch, CodeceptJS, Cypress;

Magento, jBPM, Camunda, Talend, Mule, Apache Kafka, Red Hat Fuse, WSO2, RabbitMQ, Pimcore.

У нас можно переходить с одного языка программирования на другой и использовать для реализации проектов новые фреймворки.

 

Место, где ты будешь развиваться

Как у сервисной компании (т. е. работающей с клиентами, а не 100%-но продуктовой), наш основной капитал — это люди.

Мы знаем, как учить и адаптировать людей, даже тех, кто никогда не работал в IT, как приводить их к результатам и высокой востребованности у команды, клиентов и на рынке труда в целом.

Наш фокус сосредоточен на быстром развитии сотрудников, поэтому мы:

  1. используем современные методологии (Scrum, Kanban), поддерживаем бизнес-процессы такими средствами, как статусные презентации, архитектурный контроль, отчётность, устав проекта и др.;

  2. формируем инженерную культуру разработки (проектирование, работа с верхнеуровневыми целями бизнеса);

  3. проводим еженедельное обучение и тренинги, финансируем приобретение обучающей литературы и помогаем с дополнительным обучением;

  4. внедряем новые технологии, предоставляем возможности для смены стека или проекта;

  5. разработали и используем собственную карту профессионального роста с понятными метриками и мотивацией.

Для нас ценности — это не просто красивые слова. Это то, что даёт нам опору в ежедневном принятии решений, формирует принципы нашей работы и позволяет расти, привлекая близких по духу людей.

Открытость. Мы стремимся к прозрачности как процессов, так и принимаемых решений для всех сотрудников компании.

  1. Работаем в опенспейсе. Никаких кабинетов для руководства или бухгалтерии.

  2. К обучающим активностям (тренинги, митапы, лекции) может присоединиться любой сотрудник — неважно, маркетолог он или разработчик.

  3. Календари сотрудников, задачи и логи, обучение, уставы проектов и документация — в открытом доступе в CRM-системе.

  4. Система профессионального и финансового роста отражена в карте развития. Каждому понятна траектория роста — как своя собственная, так и других членов команды.

  5. Клиентам доступна вся информация по проектам в режиме реального времени.

  6. Ежемесячно проводим в своём офисе встречу-презентацию для соискателей — принять участие может любой желающий.

Командность. Для нас важно объединять таланты, усиливать синергию, не ограничивая принимаемые решения только опытом руководителя.

  1. Развиваем коммуникации как внутри проекта, так и между командами: стендапы, ретроспективы, демо, презентации проектов, встречи для обмена опытом.

  2. Процесс ведения проекта построен так, что в него вовлечены сразу несколько менеджеров — проектный, генеральный, партнёр компании.

  3. Поддерживаем командную атмосферу: тренинги, сессии благодарности и празднования при достижении целей или запуске проекта, совместный досуг и встречи.

  4. Каждые 3 месяца проводим командное performance review — процесс, в результате которого получаем обратную связь по сотруднику и совместно намечаем пути его дальнейшего развития.

  5. Поощряем инициативность: каждый может предложить свою идею, внести вклад в оптимизацию процессов компании.

Результативность. Наша цель — развитие компании, что напрямую связано с успехом реализуемых нами проектов. Но успех — понятие относительное, а вот результат — это то, что имеет конкретные критерии.

  1. Каждый проект имеет собственные цели и метрики.

  2. Еженедельные статусные презентации помогают нам видеть реальное положение дел на проекте и принимать обоснованные решения, необходимые для достижения намеченных целей.

  3. Автоматизация рутинных процессов экономит время для аналитической работы и позволяет придерживаться высоких стандартов в операционной деятельности.

  4. Проводим регулярное обучение для проектных менеджеров: аналитика, управление, технологии.

  5. При достижении поставленных целей есть все возможности для стремительного роста.

Условия работы

  • «Белая» зарплата, оформление по ТК РФ (с возможностью оформления налогового вычета за учёбу, лечение, покупку недвижимости).

  • 8-часовой рабочий день. Начало работы — в 8–10 утра по договорённости с командой (с 8 до 9 — горячий завтрак).

  • Офис — лофт площадью 1300 кв. м: лектории, зоны отдыха, vape-зона, библиотека, игровая зона с приставками и настолками, кухня, спортивный зал и душевая.

  • Организованный досуг: фитнес в офисном зале 3 раза в неделю, волейбол, баскетбол, теннис, летом — катание на яхтах и SUP-бордах.

  • Для иногородних сотрудников действует программа релокации: аренда жилья и помощь с переездом в Тольятти.

Контакты

Адрес: г. Тольятти, ул. Офицерская, д. 12А, корп. 1

Телефон: +7 495 369-20-29

Мобильный: +7 917 966-25-72

Email: hr@kt-team.de

Откликнулось? Тогда ждём тебя в нашей команде!

Вакансии компании

Вакансии в текущем регионе: Средне-Приволжский округ4

Маркетолог
kt.team, 22 апреля
от 40 000 руб.
Тольятти
от 30 000 до 40 000 руб.
Тольятти
от 40 000 руб.
Тольятти
от 40 000 до 70 000 руб.
Тольятти

Вакансии в других регионах:2