105+
лет«НИЖФАРМ» обеспечивает миллионы пациентов лекарственными препаратами, необходимыми для лечения различных заболеваний, следуя своей миссии заботиться о здоровье людей в качестве надежного партнера.
Ключевые направления бизнеса «НИЖФАРМ»:
- Сегмент безрецептурных препаратов, БАДов и медицинских изделий
- Сегмент рецептурных препаратов, включающих в себя оригинальные лекарственные средства и генерики
В «НИЖФАРМ» входят две производственные площадки — Нижфарм в Нижнем Новгороде и Хемофарм в Обнинске, что позволяет и дальше развивать бизнес с фокусом на локальные потребности партнеров и пациентов в России.
Наш портфель – это уникальная комбинация из локализованных оригинальных социально-значимых препаратов (60%) и продуктов, которые мы импортируем в Россию (40%).
лекарственные средства, относящиеся к более чем 17 терапевтическим группам, включая такие как кардиология, эндокринология, неврология, паллиативная помощь, урология, гинекология и др.
Нижфарм
Нижний Новгород производство препаратов мягких лекарственных форм
Хемофарм
Обнинск производство препаратов твердых лекарственных форм
Ежедневно «НИЖФАРМ» обеспечивает миллионы пациентов лекарственными препаратами, необходимыми для лечения различных заболеваний, следуя своей миссии заботиться о здоровье людей в качестве надежного партнера.
Порядочность
Наши продукты призваны укрепить здоровье людей и улучшить качество их жизни.
На каждом этапе жизненного цикла продукта, от исследований, разработок и производства, до продаж и дистрибуции мы соблюдаем самые высокие корпоративные, индустриальные и этические стандарты. В основе нашей деятельности — свобода высказывания и уважение друг к другу.
Порядочность – это добросовестное отношение к своей работе, не замалчивание любых проблем, если они возникают в рабочем процессе.
старший оператор
производственного цеха
Предпринимательство
Поощрение инновационных идей и предпринимательского подхода среди сотрудников является частью нашей философии. Каждый из нас привносит новые идеи и решения, внося свой вклад в рост и развитие компании.
Предпринимательство позволяет нам быть открытыми к новым идеям, исследованиям и экспериментам, добиваться того, чтобы наши продукты и услуги были лучшими в отрасли. Оно стимулирует творческий подход к бизнесу и помогает выходить за рамки стандартных решений, а в конечном счёте — становится более конкурентоспособными и успешными.
руководитель отдела развития
портфеля препаратов
Адаптивность
Каждый сотрудник принимает решения в условиях изменений, внося свой вклад в успешное развитие компании. Именно этим обусловлен наш беспрецедентный рост в том числе через расширение портфеля продукции.
Мы демонстрируем гибкость благодаря эффективности нашей организационной структуры и высокому профессиональному потенциалу в сочетании с прагматичным подходом и оперативным принятием решений. Ключевую роль в нашей стратегии играет эффективная и надёжная цепочка поставок.
Адаптивность подразумевает обучаемость, готовность к трансформациям и открытость к чему‑то новому. Стараемся в своей работе принимать и быстро подстраивается под все изменения, которые происходят по каким‑то причинам. Например, в сжатые сроки можем перепланировать как свою, так и работу всего цеха.
заместитель начальника
цеха №3
Единство сильных
Мы действуем в интересах компании в целом, её успех более важен, чем интересы отдельных функций и подразделений.
Мы заботимся о развитии наших сотрудников. Каждый из нас уникален, и мы воспринимаем наши различия как нашу силу. Культура свободы высказывания и обратной связи являются ключом к продвижению нашей культуры роста и развитию высокоэффективной команды. Чтобы сохранить лидирующую позицию*, мы стремимся создать лучшую команда в отрасли. Культура роста стала нашим конкурентным преимуществом. Самосовершенствование является основным фактором развития как личностного, так и профессионального.
В основе подхода нашей системы вознаграждений лежит признание результата. Наши амбиции роста высоки, и это постоянно расширяет наши цели и задачи.
Единство сильных — это единство духа, поддержка команды, уверенность, что любое препятствие на пути к общей цели будет преодолено, так как каждый участник группы болеет за результат всей душой. Поддерживая связь ежедневно, вместе встречая все вызовы, открыто обсуждая любые идеи, наша команда живет и работает как одно целое.
бренд-менеджер
«НИЖФАРМ» придерживается концепции совокупного вознаграждения, которая включает в себя набор материальных и нематериальных поощрений и возможностей, предоставляемых сотрудникам со стороны Компании.
Совокупное вознаграждение состоит из пяти направлений, каждое из которых включает в себя различные элементы.
- оклад
- премии
- различные компенсации за специальные условия труда
Вознаграждение за результат исходя из эффективности сотрудника относительно других и с привязкой к данным по рынку
- медицинское страхование для сотрудника и членов семьи
- страхование от несчастных случаев и болезней
- доплаты к больничным листам и отпускам
- материальная помощь
- дополнительные отпуска и отсутствия
Различные льготы, которые позволяют мне концентрироваться на работе и заботиться о моих близких
- Созвездие «НИЖФАРМ»
- Спасибо
- Приведи друга
Оценка со стороны компании за дополнительные усилия и лояльность сотрудников
- управление развитием
- электронная библиотека Альпина
- изучение иностранных языков
- онлайн и внешнее обучение
- портал вакансий
Даём возможности для личностного и профессионального развития и карьерного роста
- частичная и удалённая работа
- скидки для сотрудников
- мероприятия и подарки для детей
- программа поддержки сотрудников
- специальные проекты «НИЖФАРМ»
Пространство, где встречаются работа и личная жизнь
Приверженность «НИЖФАРМ» идеям устойчивого развития тесно связана с миссией компании — заботиться о здоровье людей в качестве надежного партнера. Делать всё возможное для обеспечения устойчивой предпринимательской деятельности и развития, оказывая положительное влияние на людей и их здоровье, экономику и окружающую среду — эти принципы полностью соответствуют стратегическим приоритетам и ценностям «НИЖФАРМ».
«НИЖФАРМ» уделяет большое внимание вопросам сохранения окружающей среды и, как результат, повышению качества жизни общества.
Производственная площадка «Хемофарм» признана лучшей организацией с безопасными условиями труда и социально ответственным работодателем Калужской области*.
лидировать завтра!
Возможность совмещать стажировку с учёбой в ВУЗе
Гибкий график — от 20 до 40 часов в неделю
Возможность удалённого формата работы
Сообщество стажёров для общения и обмена опытом
Корпоративное обучение и курсы английского языка
Внутренний портал с множеством интересных мероприятий и скидок от партнёров НИЖФАРМ
На производственных площадках компании Нижфарм и Хемофарм стажеры изучают весь цикл производства от субстанции до упаковки.
Отделы маркетинга, регистрации ЛС, медицинский, коммерческий, где у стажера есть возможность увидеть специфику работы с клиентами и продвижения продуктов в фармацевтической отрасли.
Бэкофис, где стажер сможет получить опыт в департаментах, поддерживающих бизнес, таких как финансы, логистика, закупки, юридический отдел, IT, HR, корпоративные коммуникации.
Стажировка в НИЖФАРМ — это отличный трек для старта будущей карьеры! Больше всего мне запомнились поддержка и помощь наставников в период всей стажировки, дружелюбная атмосфера в коллективе, привлечение в реальные проекты, а также ценные советы и рекомендации из сферы рекрутинга. В компании я встретила людей, объединённых общими целями и стремлениями, которые поделились со мной всеми тонкостями профессии рекрутера. У меня остались только самые лучшие впечатления от такой программы!
Я стажировался в отделе эффективности полевых сил целых 9 месяцев, занимался различными алгоритмическими задачами для упрощения некоторых процессов в отделе. Стажировка превзошла ожидания: я смог не только узнать изнутри, как работает компания, но и в полной мере применить свои знания из сферы математики. По итогам успешной стажировки мне предоставили возможность стать частью команды «НИЖФАРМ», чему я очень рад!
Стажировка помогла получить бесценный опыт работы в международной компании. Мы узнали о корпоративной культуре НИЖФАРМ, а ещё улучшили навыки деловой коммуникации и работы с документами, которые всегда нужны в работе.
Маркетинговая аналитика стала самой интересной частью стажировки. Необходимо было глубоко погрузиться в особенности фармацевтического рынка, ознакомиться со спецификой работы на стороне клиента и понять, каким образом исследовательские инструменты могут помочь в реализации бизнес-задач. Также я успела принять участие в ведении проектов (от разработки дизайна до написания аналитических выводов), обрела навыки составления клиентской документации и опыт коммуникации с подрядчиками и бренд-менеджерами.
За время стажировки я начал лучше разбираться в бизнес-процессах, а также познакомился с информационной системой компании. Экскурсия на производство, встреча с командой SEC и дружелюбная атмосфера внутри коллектива помогли здорово улучшить профессиональные навыки. Спасибо НИЖФАРМ за такую возможность!
За время стажировки в отделе информационных технологий я верстал веб-страницы, познакомился с Javascript и VueJS и научился лучше прописывать требования к проектам. Кроме тренировки навыков программирования было интересно общаться с заказчиками и обмениваться опытом с командой.