Доброго времени суток, наш будущий коллега!
Группа компаний «ТЕХНО» — место где ценят труд и платят за результат.
МЫ убеждены, что основой роста компании и доходов её сотрудников являются человеческий подход к трудовым отношениям, предпринимательский дух, инвестиции в оборудование и научно – технические разработки.
Группа компаний включает 3 направления деятельности:
ООО «ТехноСЭТА»
Производство современных энергоэффективных теплообменных аппаратов.
Ссылка на сайт: http://texnoseta.com/
ООО «Техно-ГМ»
Производство навесного тракторного оборудования, деталей и узлов для специальной техники. Услуги механической обработки металлов.
Ссылка на сайт http://texno-gm.com/
ООО «Техномет –Экспорт»
Поставка металлопроката для машиностроения.
Ссылка на сайт: https://texnomet.com/
Почему у нас работать круто:
Стабильная, растущая компания. История компании берет своё начало в 2003 году с 1 бизнес-направления. Сегодня штат компании насчитывает более 100 человек, 4 бизнес-направления. С каждым годом компания открывает новые перспективы роста и развития как на территории РФ, так и за ее пределами.
- Высокий уровень заработной платы. Индивидуальный подход к кандидатам и к сотрудникам компании. Отсутствие «зарплатного потолка». Выплаты строго 2 раза в месяц, вовремя, без задержек.
- Низкая текучесть кадров и высокая удовлетворённость сотрудников. Благодаря принципу открытости руководства, высокому уровню менеджмента организации, политике заботы о персонале большая часть сотрудников работает в компании от 5 и более лет.
- Удобный график работы. Мы практикуем Политику доверия: нам не важно, сколько по времени Вы находились в офисе, Вы можете сдвигать свое рабочее время или даже уйти на удалёнку. Нам важен Ваш результат.
- Даем реальные возможности для развития и роста за счет компании. Создаем персональные карты развития сотрудников. Организуем участие в профессиональных семинарах, тренингах, мастер-классах как в Челябинске, так и других городах.
- Карьерный рост. Здесь по-настоящему ценят твою результативность, эффективность и умение находить лучшие решения. Более 50% действующих руководителей пришли в компанию рядовыми сотрудниками.
- Официальное трудоустройство. Оформление, согласно ТК РФ, соц. пакет, соблюдение всех гарантий.
- Свою работу команда «Техно» основывает на семи принципах:
- Первый принцип – Уважение: Сотрудники ГК «ТЕХНО» всегда проявляют уважение к личности, ценностям, интересам, мнению, ко времени и труду своих коллег, покупателей, поставщиков и иных людей.
- Второй принцип – Доверие: Сотрудники ГК «ТЕХНО» всегда стремятся оправдывать доверие коллег, покупателей, поставщиков. А если это по объективным причинам невозможно – заблаговременно информируют об этом.
- Третий принцип – Конкретность: Сотрудники группы компаний «ТЕХНО» в отношениях с коллегами, покупателями, поставщиками и иными людьми обязательно обозначают сами и просят оппонентов обязательно обозначить суть: «Что нужно? Сколько нужно? Когда нужно? Для чего нужно?».
- Четвёртый принцип – Выиграть должны все: От любых взаимоотношений каждый должен получить то, что выгодно именно ему. Интересы всех сторон должны быть сбалансированы и соблюдены. Сотрудники группы компаний «ТЕХНО» строят отношения с коллегами покупателями, поставщиками и другими людьми на основе взаимной выгоды.
- Пятый принцип – Постоянное улучшение: Сотрудники группы компаний «ТЕХНО» берут на себя обязательство постоянно улучшать качество продуктов компании, улучшать организационные и производственные процессы компании, находить способы повышения эффективности работы и снижения потерь.
- Шестой принцип – Действующий имеет право на ошибку: Сотрудники группы компаний «ТЕХНО» понимают и принимают тот факт, что ошибки - постоянные попутчики действующего человека. Сотрудники, допустившие ошибку, не подвергаются взысканиям и наказаниям. Но берут на себя обязательство исправить допущенную ошибку и не совершать её впредь.
- Седьмой принцип – Свобода и ответственность: Сотрудникам группы компаний «ТЕХНО» предоставляется свобода прийти на работу позже, или покинуть рабочее место раньше времени, установленного трудовым графиком, поработать какое-то время удалённо, или взять внеочередной выходной по необходимости, ввиду обстоятельств, или по желанию, если это не вредит производственному процессу, в котором сотрудник задействован. При этом сотрудник не освобождается от ответственности качественного исполнения поставленных задач в наилучшем виде, в срок и в полном объёме.
Эти семь принципов лежат в основе всех взаимодействий внутри и вне предприятия, позволяют нам сохранять баланс труда и отдыха, быть в одном ритме и темпе с клиентами, партнерами и поставщиками, погружаться глубоко в процессы, нести ответственность, выдавать наилучший результат и уверенно занимать свою нишу на рынке.
Более подробно о НАС
в профиле VK:
https://m.vk.com/video-213608806_456239025?list=34e8fd10b8284f508c&from=wall-213608806_87
а также на ютюб канале: https://www.youtube.com/watch?v=0Kzlg7ZtNL0