Рынок труда в СМИ: дайджест июля 2024 года

Уровень безработицы среди россиян в возрасте от 15 лет в июне составил 2,4% (без исключения сезонного фактора) и обновил минимум с 1991 года, следует из доклада Росстата «Социально-экономическое положение России», с которым ознакомился Forbes.

В июне в России численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше составила 76,3 миллиона человек. Из них 74,4 миллиона человек классифицировались (по методологии Международной организации труда) как занятые, 1,9 миллиона человек — как безработные. Среди безработных женщины составляли 49,2%. Уровень безработицы женщин совпадает с уровнем безработицы мужчин (2,4%). Из 1,9 миллиона безработных 0,7 миллиона — это сельские жители, 1,2 миллиона — городские.

Что касается зарплат, то в этом году в России реальная заработная плата (среднее начисленное жалованье, скорректированное по уровню инфляции) увеличится на 7,3%, а в 2025-м её рост замедлится почти в 2,5 раза — до 3%. Такой прогноз представлен в июльском опросе Центробанка (с ним ознакомились «Известия»). Результаты включают оценки 31 экономиста.

Как и в прошлом месяце, интерес деловых СМИ и бизнеса был сфокусирован на поиске новых каналов привлечения рабочей силы и оценке групп, которые могут восполнить кадровый дефицит.

Африканские ралли

В первом полугодии 2024 года российские компании в разы нарастили активность по поиску сотрудников в Африке. Это следует из материалов аналитиков платформы hh.ru, предоставленных по запросу РБК. В частности, лидерами по темпам прироста вакансий в годовом выражении стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун. В то время как число объявлений в ряде европейских государств и США, напротив, сократилось. РБК вместе с экспертами разбирался в причинах роста популярности сотрудников из Африки и основных сложностях найма работников из-за рубежа.

То, что география миграции в Россию может расшириться за счёт африканских государств, ранее в интервью РБК прогнозировала директор Института демографических исследований РАН Марина Храмова. Она также допускала, что в перспективе на отечественный рынок труда могут привлекаться мигранты из стран Юго-Восточной Азии, например Таиланда или Филиппин.

Найм мигрантов достаточно сильно различается по профессиям в зависимости от регионов мира. С уверенностью можно сказать, что привлечение мигрантов на позиции рабочих и строителей (в целом на низкоквалифицированные позиции) традиционно характерно для стран Средней Азии и в этом году — для целого ряда стран Африки.

Высококвалифицированных специалистов со знанием специфики местных рынков и бизнеса на позиции маркетологов и менеджеров по работе с клиентами ищут по всему миру. Поиск топ-менеджеров (в основном из числа российских релокантов) в этом году сосредоточен в ОАЭ, Сербии, Турции, Таиланде. Там же ищут и ИТ-специалистов (Сербия, Турция, Таиланд, Черногория, Испания и Кипр).

Если речь идёт о найме рабочих/строителей с релокацией в Россию, то основная нагрузка лежит в организации транспортной логистики (из-за отсутствия прямого либо регулярного авиасообщения с Россией), получении квот, присутствии языковых и культурологических барьеров (сложностей с адаптацией) в рабочих коллективах с широкой диверсификацией по национальному признаку.

При найме высококвалифицированных специалистов из стран дальнего зарубежья, которых чаще нанимают без релокации, проблемы могут быть с организацией финансовых расчётов, поскольку допускается выплата зарплаты только в рублях. Это влечёт за собой повышенную зарплату таким специалистам на покрытие издержек по конвертации либо дополнительную материальную компенсацию из-за невозможности предоставить соцпакет.

В свою очередь, Forbes выяснил, как дефицит российских врачей приходится закрывать африканскими. Российская система государственных больниц и поликлиник испытывает хронический дефицит медработников. Несмотря на рост зарплат и увеличение набора студентов в медицинские вузы, проблема сохраняется.

Государство идёт на экзотические меры: облегчает врачам-иностранцам поступление на работу в отечественные медучреждения и вступление в российское гражданство. Примерно 20 лет назад в отечественных клиниках стали появляться даже врачи из африканских стран.

На фоне нехватки российских медиков отечественные больницы и поликлиники сейчас охотно принимают на работу врачей и средний персонал из других стран. Решают ли иностранцы эту проблему? По данным Федерального регистра медицинских работников, количество иностранцев в российской системе здравоохранения составляет около 1% от общего числа.

Министерство здравоохранения подсчитало, что в отечественных медицинских учреждениях работают 6447 врачей-иностранцев и 4528 средних медработников с иностранным гражданством. Тем временем государство последние годы старается облегчить иностранцам и поступление в российские вузы, и устройство выпускников требуемых специальностей на работу.

Но всё же пока среднестатистический международный мигрант в России — это женатый мужчина трудоспособного возраста родом из Таджикистана, следует из данных Росстата. РБК обсудил с демографами «портрет» въезжающих в страну иностранцев.

Деньги не главное

Одним из ключевых элементов HR-стратегий российского бизнеса в 2024 году стала человекоцентричность. Множество экспертов ставят вопрос о немонетарных характеристиках благополучия работников. В России следует переходить к новым способам измерения этого благополучия, не ограничиваясь только критерием получаемой зарплаты. Существующие подходы в этой сфере устаревают из-за изменений на рынке труда, полагают эксперты Института экономики РАН. Сейчас в РФ исследованием связанных с работой немонетарных аспектов благополучия в основном занимаются крупные компании — но лишь для решения прикладных задач привлечения персонала, выяснил «Коммерсант».

Помимо привлечения персонала, ещё одной важной областью практического применения человекоцентричности является психологическая поддержка сотрудников. Более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос. Дополнительный вес этому показателю придаёт тот факт, что рост напряжения в российских компаниях фиксируется даже в сравнении с очень неспокойным 2022 годом (тогда о возросшем уровне стресса говорил 71% работников).

Такие результаты дал опрос, проведённый hh.ru совместно с психологической платформой Alter. В ежегодном исследовании (его проводят уже третий раз) участвовало 2363 работника, которые сейчас имеют трудовой контракт или находятся в процессе смены нанимателя (примерно в равной пропорции). Попутно были опрошены представители работодателей (152 компании).

В целом 43% работников сообщили, что их общее эмоциональное состояние в 2023 году ухудшилось. «Ведомости» выяснили, что повлияло на настроения работников, чем это чревато для российской экономики и как эту проблему решают работодатели.

В течение июля СМИ продолжали активно освещать ситуацию со всего спектра трудовых ресурсов — от самых молодых до работников старшего возраста до вахтовиков и ИТ-специалистов.

Больше интересных событий на рынке труда